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在拥有大量受过教育的工人的国家，与外贸的接触提高了技能溢价，而在其他国家则降低了这种溢价
如果一个国家拥有足够受过良好教育的劳动力，对外贸易和投资的自由化会提高该国熟练工人与非熟练工人的工资比率(技能溢价)，但在其他情况下会降低这一比率。从公平的角度来看，广泛的工资不平等是不受欢迎的，尤其是在最低工资接近贫困线的贫穷国家;但它激励了父母投资于孩子的教育。然而，如果由于信贷市场不发达，或者由于父母太穷，无法从自己的收入和储蓄中为子女的教育投资融资，这种激励措施将是无效的。
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公共工程项目在减少贫困方面的成功取决于它们的设计和实施——在实践中，它们作为安全网做得更好
发展中国家的公共工程项目可以长期减少贫困，并在短期内帮助低技能工人应对经济冲击。但成功与否取决于方案的设计和实施。关键设计因素是:正确识别目标人群;选择合适的工资;建立高效的实施机构。在实践中，配给、腐败、管理不善和其他实施缺陷常常限制了公共工程项目的有效性。
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将行为洞察力与优质产品结合起来，增加发展中国家的正式储蓄
发展中国家的穷人可以通过储蓄受益，利用有利可图的投资机会，在收入不平衡和不可预测的情况下平滑消费，并为紧急情况提供保险。尽管储蓄有很多好处，但在发展中国家，只有41%的成年人拥有正式的银行账户，而且很多人很少使用自己的账户。改善金融产品的设计和营销有可能增加这一人群的储蓄。
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发展中国家改善妇女获得有偿工作机会的政策也应考虑儿童福利
在发展中国家，女性从事有偿工作通常很困难。许多妇女在家族企业或农场从事无薪工作，从事低收入自营职业活动，或从事低薪工作。在一些国家，职业培训或开办企业补助金是支持妇女从事有偿工作的有效政策工具。然而，最缺乏的是考虑到母亲的就业如何影响儿童福利的职业和商业培训项目。获得免费或有补贴的公共托儿服务可以提高妇女的劳动参与率，改善儿童的福祉。
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为企业和工人提供正确的激励应该是劳工正规化议程的优先事项
新兴市场经济体的很大一部分人口没有养老金保障，使他们面临社会经济和个人冲击带来的经济风险。这一问题产生于庞大的非正式(不受监管)部门，不仅影响到贫困工人，还影响到一些新兴市场经济体中多达一半的新兴或接近中产阶级。目前，这些工人的社会保障范围非常小，除非税收、劳动和社会政策改变，鼓励正规化，否则他们在未来也会很脆弱。虽然正规化在短期内需要大量资源，但在财政上似乎是可持续的。
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商业咨询和管理技能培训可以改善企业生产力和劳资关系
不同公司和国家之间的生产率差异惊人地大而持久。最近的研究表明，生产率和管理质量在国家层面的分布惊人地相似，这表明管理实践可能在决定工人和企业生产率方面发挥关键作用。因此，了解这些做法对生产力和各种管理干预措施的有效性的因果影响是主要的政策利益所在。
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法定最低工资的成功实施取决于环境、能力和制度设计
在发展中国家引入法定最低工资的动机包括减少贫困、促进社会公正和加速增长。实现这些目标取决于国家背景和政策选择。体制能力往往是有限的，因此必须调整体制安排。尽管如此，法定最低工资可以帮助发展中国家推进其发展目标，即使在执行能力薄弱和非正规行为普遍存在的国家也是如此。
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减少对现有法律的关注，更多地关注实施和执行，可能会更好地促进全球打击童工的斗争
最低就业年龄规定是全球打击童工现象的主要工具。如果得到执行，这些规定可以改变儿童参与的工作类型，但最低年龄规定并不是促进教育的有用工具。尽管这些规定几乎被普遍采用，但最近对59个发展中国家的研究发现，几乎没有证据表明这些规定对儿童的时间分配产生了有意义的影响。展望未来，协调义务教育法律和最低就业年龄法规可能有助于最大限度地发挥这些法规对儿童时间分配的共同影响，但这些法规不应成为全球打击童工的重点。
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提高最低工资是减少还是增加贫困，取决于劳动力市场的特征
提高发展中国家的最低工资可能会增加或减少贫困，这取决于劳动力市场的特征。最低工资标准针对的是正规部门的工人——在大多数发展中国家是少数——他们中的许多人并不生活在贫困家庭。提高最低工资是否能减少贫困，不仅取决于正规部门工人是否会因此失业，还取决于低工资工人是否生活在贫困家庭中，最低工资的执行范围有多大，最低工资对非正规工人的影响有多大，以及社会安全网是否到位。
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