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商务咨询和管理技能培训可以提高企业生产率和劳资关系
企业和国家的生产力差异令人惊讶地大而持久。最近的研究表明，国家水平的生产力和管理质量分布都很激烈，这表明管理措施可能在努力决心和坚定的生产力方面发挥关键作用。理解这些措施对生产力的因果影响以及各种管理干预的有效性是主要的政策利益。
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不遵守劳动立法是普遍的，这对理解发展中国家的劳动力市场具有重要意义
遵守最低工资法律和非工资的就业条件往往取决于劳动力市场特定因素。在发展中国家，许多工人仍然少于法定最低限度，缺乏获得授权的非工资福利。执法并未保持监管增长，并且尚未从多维视角衡量。这样的方法将有助于了解制度变量和国家特定方法对违法行为水平的影响。事实上和de Juuratulation之间的差异在遵守性低的国家仍然特别相关。
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在拥有大量受过教育工人的国家，对外贸易提高了技能溢价，而在其他国家则降低了技能溢价
如果该国拥有足够受过良好受过良好教育的劳动力，则对外贸易和投资的自由化提高了熟练的工资（技能溢价）的国内比率，但否则会降低。股权基础广泛的工资不平等是不可取的，特别是在底部工资接近面包线的贫穷国家;但它使父母为投资孩子的教育提供了一种激励。但是，如果父母因欠发达的信贷市场而无法为孩子的教育借用，或者因为他们太穷而无法为自己的收入和储蓄资助投资和储蓄而无法借鉴孩子的教育，那么激励会无效。
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少关注现有法律，多关注实施和执法，可能会更好地促进全球打击童工的斗争
监管最低雇佣年龄是用于全球童工的主要工具。如果强制执行，这些规定可以改变孩子参与的工作类型，但最低年龄法规不是促进教育的有用工具。尽管他们几乎普遍采用，但最近的59个发展中国家的研究很少有证据表明，这些法规以有意义的方式影响儿童时间分配。向前发展，协调义务教育法律和最低职业年龄可能有助于最大限度地提高这些法规对儿童时间分配的联合影响，但这些规定不应成为全球对童工斗争的重点。
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发展中国家在改善妇女获得有偿工作的政策也应该考虑儿童福利
对发展中国家的妇女来说，从事有偿工作通常很困难。许多妇女在家庭企业或农场无偿工作，从事低收入自营职业活动，或从事低薪工作。在一些国家，职业培训或创业赠款是支持妇女有偿工作的有效政策工具。然而，最缺乏的是考虑到母亲就业对儿童福利的影响的就业和商业培训项目。获得免费或补贴的公共托儿服务可以增加妇女的劳动力参与率，并改善儿童的福利。
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是否提高最低工资减少 - 或增加 - 贫困取决于劳动力市场的特征
根据劳动力市场的特点，提高发展中国家的最低工资水平可以增加或减少贫困。最低工资针对的是在大多数发展中国家占少数的正规部门工人，他们中的许多人并不生活在贫困家庭。提高最低工资能否减少贫困，不仅取决于正规部门工人是否因此失去工作，还取决于低工资工人是否生活在贫困家庭，最低工资的执行范围有多大，最低工资如何影响非正式工人，以及社会安全网是否建立。
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将行为见解与优质产品相结合，以增加发展中国家的正规储蓄
发展中国家的贫困人口可以从储蓄中受益，以利用有利可图的投资机会，在收入不平衡和不可预测时平稳消费，并为应急提供保险。尽管储蓄有好处，但发展中国家只有41%的成年人拥有正式的银行账户，而且许多人很少使用自己的账户。改进金融产品的设计和营销有可能增加这一人群的储蓄。
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