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循证政策制定

IZA劳工世界是一个在线平台，为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的相关和简明信息。本书以最新的研究为基础，以清晰易懂的方式提供了关于全球劳动力市场的当前思考。IZA劳动世界旨在支持基于证据的政策制定，提高对劳动力市场问题的认识，包括当前关注的问题，如Covid-19的影响，以及不平等等长期问题。

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特色的文章

转型经济体的死亡率危机

在向市场经济过渡期间，社会混乱、急性心理社会压力和过度饮酒提高了死亡率

乔瓦尼·安德里亚·科尼亚

巨大而突然的经济和政治变革，即使可能是积极的，也往往需要付出巨大的社会和健康代价。这种暂时性成本通常被现任政府低估或忽视。欧洲前共产主义国家经历的死亡率危机——从1990年到2000年造成1000万人额外死亡——是一个很好的例子，说明如果不从公共政策角度积极、有效和公平地管理从低社会经济水平向高社会经济水平的过渡，就会产生巨大的社会成本。

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最新文章

  • 高等教育融资中的视收入贷款更新

    在国际上，已经出现了一场学生融资革命，转向按收入发放贷款

    布鲁斯·查普曼 洛林狄尔登2022年10月
    目前，大约有10个国家采用一种国民收入或有贷款(ICL)计划的变体来支付高等教育学费。国际社会对ICL兴趣的增加，证实了对其相对于传统融资体系——基于时间的还款贷款(tbrl)的成本和收益的审查。对借款人来说，tbrl表现出较差的经济特征:即弱势群体和违约的高还款负担(贷款偿还占收入的比例)。后者既损害信用声誉，又可能与持续未偿还债务带来的高额纳税人补贴有关。icl避免了这些问题，因为还款负担被设计为上限，从而消除了违约。
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  • 公司等级制度中的性别差异更新

    男性和女性的职业是如何以及为什么不同的?哪些政策可以减少这种差异?

    Antti Kauhanen2022年10月
    性别工资差距很大程度上是由于男性和女性从事不同种类的工作。这种工作隔离在一定程度上是由企业等级制度中职业的性别差异造成的。研究表明，男性和女性的职业生涯在进入劳动力市场后立即开始分化，而随后的职业发展又加剧了这种分化。这种职业发展的差异在很大程度上解释了男女工资差距。了解男性和女性的职业如何以及为什么不同，对于设计有效的政策来减少等级制度中的性别差异是必要的。
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  • 发展中国家的离岸外包和劳动力市场

    关于发展中国家离岸外包和劳动力市场的经验教训和遗留问题

    Arnab K. Basu 周丽萍2022年9月
    发展中国家往往被视为国际贸易中全球价值链显著上升的毫无疑问的受益者。离岸外包是指中间产品和服务的跨境贸易，它促进了国家一级生产任务子集的专业化，即使在尚未获得从头到尾具有成本效益的生产所需的技术和知识的情况下，也可以尽早开始全球贸易一体化。然而，越来越多的经济学文献提出了一种更为微妙的观点。政策制定者应该注意与企业和工资之间的不平等、劳动标准以及贸易政策的影响有关的问题。
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  • 数字化领导:激励在线员工

    数字化领导者应该使用哪些领导技巧和工具来与远程团队和零工进行有效沟通?

    佩特拉Nieken2022年9月
    远程工作和数字协作在商业世界中很普遍，许多员工在工作中经常使用数字通信工具。沟通从面对面的会议转变为使用文本、音频或视频消息的异步格式。这种转变导致领导者可以发送和接收的信息和信号减少。经典的领导和沟通技巧，如变革型或魅力型领导信号，在这些在线环境中仍然有效吗?或者领导者必须依赖交易型领导技巧，如远程环境中的偶然奖惩工具?
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