先言先辩
一个普通工人，一个工人，一个工人，一个工人，一个工人。薪资标准，薪资标准mínimo薪资制度，薪资制度，普遍争议。关于建立标准劳动的决定empíricos可能产生的影响。Los estudios indican que la mayoría de Los países建立一个正常的国家。Pero no siempre es así， y cuando la regulación es excesiva o inenough en un país, puede salir caro。En los países En desarrollo, una normativa eficaz依赖también de políticas de aplicación y education que fomenten su plimiento。
Hallazgos劈开
优点
La regulación del mercado laboral puede mejorar La situación de los trabajadores脆弱性。
La preocupación在劳动和生产方面的负面影响está正当理由mayoría de los países。
那些消极的影响和最小的影响和最小的关系prácticas para cada país具体的影响和关系和规则的相互影响和关系。
作为标准的劳动，在工作中，在激励中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作formación y la innovación组织，tecnológica。
Un control y análisis empíricos在正常生活中正面和负面的影响diseño de la reglamentación在劳动市场。
反差
Las normativas demasiado estrictas pueden impedir la creación de empleo y reducir el empleo正式，清醒的para los jóvenes y trabajadores sin formación。
La regulación不足的问题protección de los trabajadores, el poder de negociación desigual y La formación inadecuada。
在非正式部门和行政能力方面的巨大进步países。
墨西哥标准化效应控制difícil si la información墨西哥劳动力市场。
Las decision ones清醒regulación del mercado laboral dican menudo preocupaciones de orden político没有证据。