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残疾与劳动力市场劣势有关;证据表明这是一种因果关系
在欧洲，约八分之一的劳动年龄人口报告自己有残疾;这是一种长期的限制性健康状况。尽管采取了一系列旨在消除歧视和便利保留和参加工作的立法和政策举措，但在许多国家，残疾与劳动力市场上的严重和长期不利关系密切。确定这种情况的原因是复杂的，但对于确定有效的政策解决方案至关重要，以减少与残疾有关的不利情况的程度和社会和经济成本。
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关键的劳动力市场制度，以及塑造这些制度的政策，影响着导致经济增长的结构调整
经济增长需要企业间的要素重新配置和技术的不断更新。劳动力市场制度通过影响一个关键因素的供应来影响经济活力，这一关键因素是向新公司和正在扩张的公司提供熟练工人，以及从衰落和倒闭的公司裁减工人。有利于增长的劳动力市场制度包括可转移的养老金计划和其他工作期限权利，与当前雇主不绑定的健康保险，个别化的工资设定，以及鼓励劳动力市场流动性和冒险的公共收入保险制度。
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退休计划中的选择和激励会影响工作的过渡
退休计划类型和工作流动性之间的关系比通常认为的要复杂得多。虽然计划特征和福利结构的差异可能直接影响员工的流动决策(“激励效应”)，但提供的计划类型也可能影响特定雇主吸引的员工类型(“选择效应”)，从而通过第二个间接渠道影响员工流动。同时，由于有限的财务知识，一些员工可能无法准确评估计划类型之间的差异。这些因素对考虑提供退休计划的政策制定者和雇主都有影响。
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政府的临时计划可以对经济产生积极的影响
政府为工人在短时间工作时的收入损失提供补偿的计划(被称为短时间工作补偿计划)使雇主更容易暂时减少工作时间，从而使劳动力与产出需求更好地匹配。由于雇主不会解雇这些员工，该计划有助于在经济衰退期间保持永久就业水平。然而，它们会造成劳动力市场的低效率，并可能限制自由职业者和那些希望兼职工作的人进入劳动力市场。
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随着国际移徙的增加，利益的可转移性如何?如何增加可转移性?
随着越来越多的移徙者希望将获得的社会权利从其东道国带回其居住国，福利可携性的重要性日益增加。如果不能实现这种可携性，就有可能阻碍国际劳动力流动，或危及个人在整个生命周期管理风险的能力。各种工具可以建立可移植性。但是哪种工具在什么情况下工作效果最好还没有得到充分的研究。
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不协调的失业保险和遣散费在防止失业造成的损失方面做得很差
通过失业期和再就业工资降低，工作替代对长期工作人员的收入构成了严重威胁。为失业损失提供保险的主流方法涉及失业保险和遣散费的不协调结合。欠发达国家由于失业保险制度的行政复杂性，往往完全依靠公共命令雇主支付遣散费。如果这两种选择都是可行的，那么将两者有系统地结合起来是很重要的，尽管如果自愿提供遣散费可能就不可能了。
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如果没有适当的保险，再就业时的工资损失会严重损害长期失业工人
由于再就业工资降低，工作转移对长期工作的工人来说是一种严重的收入风险，而且这种损失可能会持续多年。此外，这种风险往往保险不足，尽管不是因为缺乏政策兴趣。为了减少这种风险，大多数国家强制规定定期工资保险(遣散费)，而在其他国家则自愿提供。实际损失的工资保险并不多见，尽管人们认为的困难可能被夸大了。两种方法都提供了更大的消费平滑的希望，而实际损失计划承载着更大的希望。
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工作可以很快地从全职变成兼职，尤其是在经济低迷时期
在经济低迷时期，兼职工人的比例大幅增加。该如何解释这一现象?一种假设是，非全时工作在对商业周期不太敏感的部门中更为普遍，因此，就业部门组成的衰退变化解释了非全时就业的增加。然而，证据表明，这种假设只占了故事的一小部分。相反，非全时工作的增长主要是通过减少现有工作的工作时间来实现的。
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欧盟的超国家政策应该更积极地促进减少失业的制度改革
欧洲的平均失业率过高，而且在不同国家和不同人口群体之间存在差异。一方面，在过去的几十年里，各国政府实施了不完全的制度改革，以修正功能失调的劳动力市场。另一方面，欧盟的超国家政策——那些超越国界和政府的政策——只为积极的劳动力市场政策提供了有限的财政支持，而不是促进旨在改善欧洲劳动力市场功能的结构性改革。要更有效地解决失业问题，需要更好的协调和更广泛的欧盟超国家政策。
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失业保险可以防止收入损失，创造正式就业机会
在发展中国家，失业保险可以成为保护工人免遭失业和促进正式创造就业机会的有效工具。员工对这种保护的重视程度，以及它能在多大程度上提高求职效率，是决定其有效性的两个关键参数。然而，有证据表明，发展中国家在实行和扩大失业保险方面仍然面临重大挑战。这些挑战包括在高度非正式的国家实现覆盖、在不进一步扭曲劳动力市场的情况下为该计划提供资金以及确保逐步的再分配。
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