制度、政策和劳动力市场结果

  • 后共产主义转型结束了吗?

    对经济自由化改革的支持是必不可少的,但只有在社会经历逆转这些改革的影响时,这种支持才会更加强大

    一个广泛的经济自由化改革方案,即使产生了积极的成果,也不会自动为进一步的改革提供支持。社会只有在经历了逆转这些改革(即腐败、机会不平等)的影响后才会作出强有力的回应。这一点可以通过东欧和中亚的后共产主义转型的例子来说明——可以说,在这样的背景下,改革的终点从未被明确定义,即使是成功的改革现在也与一定程度的改革怀疑联系在一起。
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  • 转型国家不平等的决定因素

    市场变化和有限的再分配导致了东欧收入和财富不平等的加剧

    高度的经济不平等可能导致较低的经济增长,并可能产生负面的社会和政治影响。最近的实证研究表明,自社会主义垮台以来,东欧的收入和财富不平等程度明显高于之前的预测。目前,东欧的平均基尼指数(一种常用的衡量不平等的指标)比欧洲其他地区高出约3个百分点。这种不平等的加剧最初是由私有化、自由化和放松管制改革推动的,最近,技术变革和全球化以及相对不慷慨的收入和财富再分配政策放大了这种不平等。
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  • 新兴经济体和转型经济体的非正式就业更新

    减少非正式行为需要更好的执法、更合理的监管和经济增长

    费边Slonimczyk, 2022年3月
    在发展中国家和转型经济体中,多达一半的劳动力在非正规部门(或称“影子经济”)工作。非正规企业使基础设施和其他公共服务拥挤不堪,但却不缴纳为其提供资金所需的税收。非正规工人在健康不佳等负面冲击方面得不到保护,但对某些群体来说,进入正规部门的机会可能很少,这意味着非正规就业是唯一可行的选择。减少非正式行为需要更好的执法、更合理的监管和经济增长。
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  • 转型经济中的现金工资支付:信封工资的后果更新

    减少少报薪金需要进行体制改革

    在转型经济中,许多公司通过向员工支付正式工资(在注册的正式雇佣协议中说明)和通过口头不成文协议额外支付未申报的“信封工资”来减少税收和社会贡献。其后果包括政府收入的损失和合法公司缺乏公平竞争。对于雇员来说,接受少报的工资会减少他们获得信贷和社会保障的机会。解决这个问题将有助于提高工作条件的质量,加强工会,减少不公平竞争。
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  • 东欧的酗酒与死亡率更新

    过度饮酒是男性高死亡率的主要原因,但这个问题是可以解决的

    Evgeny雅科夫列夫, 2021年8月
    东欧国家,特别是前苏联经济体,传统上是世界上酒精消费量最高的国家。因此,这些国家的男性死亡率在世界上也是最高的。监管可以有效地显著减少过度饮酒及其相关的负面影响,如劳动生产率低和死亡率高。了解具体管制措施的后果以及应该使用什么工具来制止过度饮酒,对于制定有效的政策至关重要。
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  • 国际贸易监管和创造就业机会更新

    贸易政策不是就业政策,不应指望它对总体就业产生重大影响

    贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会,但几乎总是以破坏经济中其他领域大致相当数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面和短期内,控制贸易可以减少违规进口并挽救就业,但就整个经济和长期而言,这既没有理论支持,也没有证据支持。考虑到保护措施可能有其他的——通常是负面的影响,理解使用保护措施来管理就业的困难对经济政策来说很重要。
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  • 私有化对就业和收入的影响更新

    工人和政策制定者可能担心私有化会导致失业和工资削减,但有什么经验证据呢?

    传统智慧和主流经济理论认为,私有化企业的新所有者将削减工作岗位和工资。但这忽略了新所有者将扩大公司规模的可能性,这可能对就业、工资和生产率产生积极影响。证据普遍表明,这些力量是相互抵消的,通常会产生较小的就业和收入影响,有时会对生产率和规模产生较大的积极影响。外国所有权通常具有积极的影响,而国内私有化的影响往往在商业环境竞争更激烈的国家更大。
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  • 加入欧盟会影响企业的生产力吗?

    外国直接投资导致的国家垄断和基础设施发展不平衡可能超过生产率的提高

    新加入欧盟的东欧国家的企业比其他转型经济体的企业更有生产力,但优势在逐渐减弱。生产率最低的公司从成员资格中获益最多,尽管外资公司的情况正好相反。外国直接投资未能促进知识和技术在接受企业之外的溢出。跨国企业在欧盟(EU)新成员国的主导地位,加剧了企业被国家吞并和基础设施发展不对称的威胁,而融资渠道对所有企业来说仍是一个严峻的问题。
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  • 中欧汽车工业:成功?

    虽然汽车产业带来了经济增长,但以外资为基础的发展模式已经到了极限

    中欧经历了近年来最令人印象深刻的增长和融合故事之一。特别是,这是在外资拥有的资本密集型汽车制造业生产的支持下实现的。由于庞大的国内供应商网络和高技能强度,复杂产业的存在产生了许多经济效益。然而,由于现有技术劳动力的枯竭、升级和研究方面的投资有限以及持续存在的区域不平等,这条发展道路目前正达到极限。
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  • 定义非正式vs减轻其负面影响

    比定义和衡量非正式行为更重要的是专注于减少其有害后果

    在全球范围内,非正式员工比正式员工要多,但对于是什么让员工或公司变得非正式以及如何衡量非正式程度,人们仍然感到困惑。非正规工作和非正规经济活动意味着在生产力低、收入低、工作条件不符合标准和缺乏社会保险方面的巨大效率和福利损失。与其在非正式性的定义和衡量标准上吹毛求疵,政策制定者更重要的是解决非正式性的这些相关问题,以减轻对效率和福利的负面影响。
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