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减少少报工资需要制度改革
在转型经济体中，有相当多的公司通过向员工支付正式工资(在登记过的正式就业协议中有描述)和额外的、未经申报的“信封工资”(通过口头的、不成文的协议)来减少税收和社会贡献。其后果包括政府收入的损失和合法公司的不公平竞争。对雇员来说，接受低报的工资会减少他们获得信贷和社会保障的机会。解决这一问题将有助于提高工作条件的质量，加强工会，减少不公平竞争。
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提高劳动所得税抵免比提高最低工资更能以更低的成本减少贫困
提高最低工资并不是减少贫困的有效机制。而且几乎没有因果证据表明它们会这样做。大多数从提高最低工资中获益的工人并不生活在贫困(或接近贫困)的家庭，而一些确实生活在贫困家庭的工人由于提高最低工资而失去了工作。劳动所得税抵免是减少贫困的有效途径。它只提高了中低收入家庭工人的税后工资率，税收抵免随着受抚养子女的数量增加而增加，而且有证据表明，它增加了这些家庭的劳动力参与率和就业率。
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儿童早期的医疗保健和公共卫生干预可改善人力资本积累和儿童健康
大量的经验证据表明，儿童早期(从怀孕到五岁)的不利条件与成年后更差的健康结果和更低的学业成绩有关。早期医疗保健和公共卫生干预能改善这些影响吗?最近的研究表明，这两种干预措施不仅有利于儿童健康，而且有利于长期的教育成果。在某些情况下，干预措施的影响可能会波及其他家庭成员。这些发现可以用来设计改善长期结果和减少经济不平等的政策。
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监管能确保竞业禁止协议对工人和公司都有利吗?
近年来，可能削弱工人议价杠杆的劳动力市场机构受到了越来越多的审查。一个例子是竞业禁止协议，它阻止工人在雇主之间自由流动，可能削弱收入增长。新的数据来源和经验证据已促使决策者考虑严格限制它们的使用，特别是对低收入工人。这些限制有许多不同的形式，每一种都有独特的权衡，一方面是保护工人的愿望，另一方面是允许企业在可能创造社会价值的情况下使用竞业禁止协议。
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虽然技术改善了信息的共享和管理，但人们对信息质量及其在招聘中的使用存在合理的担忧
雇主在招聘时越来越依赖技术。一方面，这种技术能够以相对较低的成本广泛传播信息和管理大量数据。另一方面，它也带来了新的成本和风险。例如，信息共享的便利可能导致未经授权的使用和过时。招聘技术也容易被误用，也容易在其底层算法中产生偏见。更好地理解这些权衡可以为政府政策提供信息，旨在减少劳动力市场的搜索摩擦。
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过度饮酒是男性死亡率高的主要原因，但这个问题是可以解决的
东欧国家，特别是前苏联经济体，传统上是世界上酒精消费量最高的国家。因此，它们也是世界上男性死亡率最高的国家之一。监管可以有效地显著减少过度饮酒及其相关的负面影响，如低劳动生产率和高死亡率。了解具体管制措施的后果以及应当使用什么工具来打击过度饮酒，对于制定有效的政策至关重要。
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满足老年工人学习需求的培训项目可以提高他们的就业能力
在许多工业化国家，老年工人的劳动力市场地位令人担忧。快速的人口老龄化正在挑战养老金制度。最近的经济危机迫使许多老年人失业，要么提前退休，要么失业。鼓励人们延长工作时间，培养老年工人的就业能力，已成为决策者的首要任务。专门为老年员工设计的培训可能有助于实现这些目标，因为它可能更新人力资本，减少工资与生产力的差距。培训老年员工也可能对雇主和整个社会都有好处。
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企业家的类型、质量和数量都受到企业所得税的显著影响，尽管影响甚微
企业所得税影响企业家的数量和类型，反过来又影响经济发展。经验证据表明，较高的企业所得税降低了企业密度和企业家进入率，增加了新企业的资本规模。税率的累进性提高了企业家的入学率，而高度复杂的税法却降低了入学率。为了提供一个有利的商业环境，决策者应该了解决定企业所得税如何影响企业家精神的影响和潜在机制。
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为了提高处于失业状态的低技能人群的就业率，增加他们的收入是否足够?
贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在一些家庭构成中(例如单身母亲)。为了解决这些问题，人们提倡并实施了“工作报酬”政策。它们缓解了上述问题，但没有妨碍工作。然而，他们兑现了自己的承诺吗?如果它们确实能减少贫困和增加就业，是否有可能确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对人力资本获取的影响?
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需要雇主赞助的客工计划可以扩大全球机会，并赋予雇主市场支撑力
客工计划允许移民在国外合法工作，并为工人、公司和国家提供福利。外来工通常只被授权在特定的劳动力市场工作，由特定的公司赞助，必须为特定的公司工作，这使得外来工很难更换雇主。批评人士认为，这些项目伤害了所在国公民和永久居民(“现有工人”)，并允许雇主剥削和虐待脆弱的外国出生工人。劳动力市场制度、竞争压力和坚定的战略有助于通过客工计划产生的移民效应。
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