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为什么限制劳动力流动会适得其反
在流行的移民叙事中，移民离开一个国家，在另一个国家永久定居，在输出国造成“人才流失”。实际上，迁移通常是暂时的:工人迁移，找到工作，然后返回家园或继续前进，通常是多次迁移。工人在国外时，原籍国可以从汇款中获益;工人回国时，原籍国可以从人力资本的提升中获益，而接收国则可以填补劳动力短缺的问题。阻碍循环移民的政策对原籍国和接受国来说都是代价高昂的。
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当应用于劳动力市场最敏感的部分时，税收政策可以增加终身收入和就业
随着人口老龄化和政府收入需求的增加，各国需要促进就业和收入。税收政策应侧重于劳动力市场进入和退休。在这些地方，劳动力供给对税收优惠的反应最为明显，税收优惠可以增加离校人员和有小孩的妇女进入工作岗位，并延长老年工人的就业时间。人力资本政策在提高工作回报和确保收入在一生中保持更长的时间方面具有补充作用。
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富有成效的企业家可以通过创造就业机会和新技术以及提高生产率来振兴经济。
企业家是稀有物种。即使在创新驱动型经济体，每年也只有1-2%的劳动力开始创业。然而，企业家，尤其是创新企业家，对经济竞争力至关重要。然而，只有在商业环境乐于创新的情况下，企业家精神的收益才能实现。此外，随着企业家努力提高生产率，政策制定者需要为中期内可能通过“创造性破坏”出现的潜在失业做好准备。
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移民很少取代本地工人的工作，而且从长远来看，他们促进了就业效应
无论是民意还是基于证据的研究，都不支持一些政客和媒体的说法，即移民抢走了本土出生工人的工作。2008-2009年经济衰退后，在六个移民目的地国家进行的民意调查显示，大多数人认为移民填补了职位空缺，许多人认为他们创造了就业机会，而不是从本土工人那里抢走了工作。这一观点得到了基于证据的研究的证实，研究表明，所有技能水平的移民在短期内不会显著影响本地就业，但在长期内会促进就业。
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政策制定者需要在保护工人与促进有效资源配置和生产率增长之间找到正确的平衡
有关雇佣和解雇的法律旨在保护工人免受雇主不公平行为的伤害，对抗金融市场的不完善，这种不完善限制了工人保护自己免受失业损失的能力，并保护公司特有的人力资本。但是，通过增加企业适应需求和技术变化的成本，就业保护立法不仅可能减少就业岗位的破坏，还可能减少就业岗位的创造，阻碍劳动力的有效配置和生产率的增长。
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失业救济的挑战在于既要保护工人，又要尽量减少不良副作用
所有发达经济体都有失业救济计划，以保护工人在失业期间不遭受重大收入损失。通过使失业工人能够满足基本的消费需求，这些计划保护工人不必出售资产或接受低于他们资格的工作。这些计划还有助于在衰退期间稳定经济。然而，如果福利过于慷慨，这些项目就会延长失业时间，提高失业率。政策上的挑战是在保护工人的同时尽量减少不良副作用。
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企业承担企业社会责任的成本可能会被它吸引那些更努力工作、工资更低的员工所抵消
调查和登记数据表明，许多员工更喜欢有社会责任感的雇主，并愿意接受较低的工资。实验室实验支持这一假设，即社会责任群体比其他群体更具生产力，部分原因是他们吸引了合作类型的人，部分原因是群体动力加强了最初的合作。总体而言，研究结果表明，企业社会责任可能对企业具有成本优势。
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网上招聘和找工作的方法有多有效?
自互联网诞生之初，公司和员工就使用各种在线方式发布广告和找工作。直到最近，几乎没有证据表明任何基于互联网的工具对求职或招聘结果有可衡量的影响。然而，最近的研究表明，越来越多的人将社交网络作为一种商业工具，这表明员工和公司最终都在开发利用互联网作为一种有效的配对工具的方法。此外，招聘公告板对于劳动力市场的统计研究也越来越重要，为公司、工人和政策制定者提供了有用的数据。
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了解哪些工人在重组过程中被解雇有助于政府制定正确的公平和提高效率的政策
转型和新兴市场经济要成为并保持竞争力，就需要不断进行企业改组。然而，从中期来看，重组的有利影响伴随着大量工人的流失。对一些工人和经济来说，流离失所的代价可能是巨大而持久的。为了制定正确的政策干预措施，政府需要充分了解哪些工人流离失所，以及他们承担的成本。
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政府政策对提高生育率有一定的影响，但更广泛的社会变革对降低生育率的影响更大
自1989年以来，中欧和东欧以及前苏联的生育率和家庭组成急剧下降。西欧的生育率正在趋同，有时甚至低于生育率，其中大多数低于人口更替水平。由于担心人口萎缩和老龄化，以及养老金体系的压力，各国政府正在采取激励措施，鼓励人们多生孩子。这些政策在应对广泛的社会变化(包括为妇女提供新的工作机会和更强的投资教育的激励措施)的影响方面似乎只起到了有限的作用。
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