电梯游说
在许多工业化国家，老年工人的劳动力市场地位令人担忧。快速的人口老龄化正在挑战养老金制度。最近的经济危机迫使许多老年人失业，要么提前退休，要么失业。鼓励人们延长工作时间，培养老年工人的就业能力，已成为决策者的首要任务。专门为老年员工设计的培训可能有助于实现这些目标，因为它可能更新人力资本，减少工资与生产力的差距。培训老年员工也可能对雇主和整个社会都有好处。
重要发现
优点
培训老年员工可能对个人、雇主和整个社会都有好处。
对老年人学习的研究表明，他们能够获得新的技能。
关于培训对老年工人就业能力和生产力的有效性的研究发现了积极的效果。
培训可以避免技能过时，并对以技术为基础的职业日益增长的重要性作出反应。
对老年工人的培训提供补贴可能是增加培训项目参与率的一种手段。
缺点
与年轻人相比，老年人学习新技能的速度更慢，效率更低，也更复杂。
如果不能满足老年人特定的学习需要，培训老年人可能是无效的。
年龄较大的工人不太可能参加培训，因此可能失去提高他们就业能力的机会。
由于与年龄相关的刻板印象和更短的退休时间，公司可能会担心培训老年员工的低回报。
对年龄与生产力、年龄与学习、培训与就业能力之间关系的估计可能存在偏见，因为它们是基于非实验性研究。