Karine Nyborg
挪威奥斯陆大学和德国IZA
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
挪威奥斯陆大学经济系教授
研究的兴趣
行为经济学，环境经济学，社会和道德规范的经济分析
政策顾问的职位/职能
1999-2000年，政府任命的专家委员会石油税委员会成员;2003-2005年，政府任命的专家委员会可持续发展指标委员会成员;2008-2009年政府任命的专家委员会，将可持续性问题纳入公共决策的委员会成员;2011-2012年政府任命专家委员会修订公共部门成本效益准则专家委员会成员;1994-1999年政府任命的专家委员会费用计算委员会成员
过去的职位
拉格纳·弗里施经济研究中心高级研究员;挪威统计局研究员;美国斯坦福大学访问学者
资格
奥斯陆大学政治学博士，1996年
选定的出版物
《经济人与政治人:环境价值的解释与聚合》经济行为与组织学报42:3(2000):305-322。
“道德动机的经济模型。”公共经济学杂志87:9-10(2003):1967-1983(与K. A. Brekke和S. Kverndokk)。
《论社会规范:体贴的吸烟行为的演变》经济行为与组织杂志52:3(2003):323-340(与M. Rege)。
绿色消费者与公共政策:基于社会或有道德动机。资源与能源经济学28:4(2006):351-366(与R. B. Howarth，和K. A. Brekke)。
《吸引负责任的员工:绿色生产作为劳动力市场的筛选》资源与能源经济30(2008):509-526(与K. A. Brekke)。
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负责任的雇主能吸引负责任的员工吗?
企业承担企业社会责任的成本可能会被它吸引那些更努力工作、工资更低的员工所抵消
Karine Nyborg2014年5月调查和登记数据表明，许多员工更喜欢有社会责任感的雇主，并愿意接受较低的工资。实验室实验支持这一假设，即社会责任群体比其他群体更具生产力，部分原因是他们吸引了合作类型的人，部分原因是群体动力加强了最初的合作。总体而言，研究结果表明，企业社会责任可能对企业具有成本优势。更多的少