托马斯Cornelissen
英国约克大学
IZA World of Labor is a fantastic resource for政策制定者和实践者，以及学生和学者，访问劳动力市场研究的最新发展及其政策影响的简明总结
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
约克大学经济系教授
研究的兴趣
应用微观经济学:劳动经济学、教育经济学
过去的职位
英国约克大学经济系高级讲师(2017年10月- 2017年12月);约克大学经济系讲师(2015.09 - 2017.09);伦敦大学学院经济学系博士后(2008年10月- 2015年8月)
资格
经济学博士pol.)，莱布尼茨Universität汉诺威，2008
选定的出版物
“谁受益于全民儿童保育?”估计早期儿童保育出勤率的边际回报"《政治经济学杂志》(即将出版)(与C. dusmann, A. Raute和U. Schönberg合作)。
“工作场所的同伴效应。”美国经济评论(即将出版)(与T.达斯特曼和U. Schönberg)。
“从后期到中期:评价政策干预的替代方法。”劳动经济学，41(2016):47-60(与C. dusmann, A. Raute和U. Schönberg)。
《公平溢出:以税收为例》经济行为与组织，90(2013):164-180(与O. Himmler和T. König)。
stata模块可以估计具有两个高维固定效应的线性模型。Stata Journal 8:2(2012): 170-189。
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工作场所的社交活动会导致同事之间的生产力溢出吗?
同伴压力会影响生产力，并解释了为什么工人的工资和生产力取决于他们同事的生产力
托马斯Cornelissen2016年11月,我们是否应该期望一个工人的生产率，以及由此产生的工资，取决于他/她在同一工作场所的同事的生产率，即使工人执行完全独立的任务，不参与团队合作?这很可能是事实，因为同事之间的社交互动可以通过知识溢出或同伴压力导致生产力溢出。现有的经验证据表明，由于这种同伴效应，同事的生产率积极地影响工人自己的生产率和工资，特别是在低技能职业。更多的少