电梯游说
调查和登记数据表明，许多雇员更喜欢有社会责任感的雇主，并愿意接受较低的工资来实现这一点。实验室实验支持这样一种假设，即有社会责任感的群体比其他群体更有生产力，部分原因是他们吸引了合作类型，部分原因是最初的合作被群体动力学强化了。总体而言，研究结果表明，企业社会责任可能对企业具有成本优势。
重要发现
优点
享有社会责任声誉的公司支付的工资比其他公司低。
如此低的工资对那些只关心自己收入的毫无动机的工人没有吸引力。
一个有进取心的人可能会容忍低工资，因为他更喜欢有社会责任感的雇主。
实验室实验表明，具有社会责任感的企业吸引更多合作的个体。
实验还表明，群体中的个体合作越多，群体中的其他人也越合作。
缺点
在具有社会责任感的公司里，男性的工资较低，但对于女性来说，结果就不那么明显了。
对企业来说，社会责任的成本优势并不一定会使它们更有利可图。