打印
负责任的雇主能吸引负责任的员工吗?
进一步的阅读
主要参考文献
- 布雷克，K. A.豪格，K. E.林德，J. T.，尼博格，K.。“与好人一起玩:具有内生群体形成的公共利益游戏”公共经济学杂志95(2011): 1111-1118。
关键的参考:[1]
- 尼博格，K.，张，T.。“企业社会责任与低工资有关吗?”环境与资源经济学55:1(2013): 107-117。
关键的参考:[２]
- 布雷克，K. A.尼博格，K.《吸引负责任的员工:绿色生产作为劳动力市场的筛选》资源与能源经济学30(2008): 509-526。
关键的参考:[3]
- 兰弗兰奇，L，佩科维奇，S。我的公司有多环保?环境相关企业中工人的工作态度、工作投入与努力Document du Travail, 2012。
关键的参考:[4]
- 弗兰克，r.h.。道德制高点值多少钱?竞争环境中的伦理困境．普林斯顿，新泽西州:普林斯顿大学出版社，2004。
关键的参考:［5］
- 葛雷格，P.，格劳特，P. A.，拉特克利夫，A.，史密斯，S.，温德梅杰，F.。“在提供公共服务时，亲社会行为有多重要?”公共经济学杂志95:7-8(2011): 758-766。
关键的参考:[6]
- Delmas, m.a, Pekovic, S。《环境标准与劳动生产率:理解维持可持续性的机制》组织行为学杂志34(2013): 230-252。
关键的参考:[7]
- 格罗洛，G.， Mzoughi, N.， Pekovic, S.。“绿色不仅仅是为了利润:环境相关标准对员工招聘影响的实证检验”资源与能源经济学34(2012): 74-92。
关键的参考:[8]
- 费勒，S，科斯菲尔德，M。亲社会使命与员工动机:一项实验研究经济行为与组织杂志100(2014): 99-110。
关键的参考:[9]
- 科佩尔，H.，瑞格纳，T.。工作场所的企业社会责任——来自礼物交换游戏的企业社会责任实验证据耶拿经济研究论文，2011年。
关键的参考:[10]
- 布雷克，K. A.豪格，K. E.林德，J. T.，尼博格，K.。“与好人一起玩:具有内生群体形成的公共利益游戏”公共经济学杂志95(2011): 1111-1118。
额外的引用
- 本纳，A.，麦考尔，B. P.，斯蒂芬，M.，王，H.。工作和给予行为中的身份、群体内/群体外分化:实验证据经济行为与组织杂志72:1(2009): 153-170。
- 贝斯利，T.，加塔克，M.“与积极的代理人竞争和激励”美国经济评论95:3(2005): 616-636。
- 科尔，m.a.，艾略特，r.j. R，林德利，j.k.。“脏钱:在污染密集的行业工作有工资溢价吗?”风险与不确定性杂志39(2009): 161-180。
- Fischbacher, U, Gächter, S。“社会偏好，信仰，以及公共产品搭便车的动力”美国经济评论100(2010): 541-556。
- 弗莱，m.b.，奈林，E.，韦伯，E.。《社会责任企业的高管薪酬》公司治理:国际回顾14:5(2006): 446-455。
- 莱迪亚德，j.o.“公共产品:实验研究的调查”见:Kagel, J. H.， Roth, A. E.(编)。实验经济学手册．普林斯顿，新泽西州:普林斯顿大学出版社，1995。
- Leete, L。“非营利组织的工资差距在哪里?”1990年人口普查的估计数字劳动经济学杂志19:1(2001): 136-170。
- 莫坎，H. N.，泰金，E.。非营利部门和兼职工作:雇主-雇员对儿童护理工作者匹配数据的分析经济学与统计学评论, 2003年。
- Reinikka, R, Svensson, J。为神工作?CEPR讨论文件，2004。
- 维泰尔，S. J.戴维斯，D. L.。职业道德与职业满意度的关系:实证研究商业伦理杂志9:6(2004): 489-494。
- Zelmer, J。“线性公共利益游戏:元分析”实验经济学6(2003): 299-310。