Themas的相关性
Laut Umfragen und Registerdaten würden viele Arbeitnehmer gerne für Arbeitgeber mit einem hohen Maß an sozialer Unternehmensverantwortung(企业社会责任，kurz CSR) tätig sein, auch wenn sie dafür Lohneinbußen in Kauf nehmen müssten。verhaltenexperiment stützen die这些，dass social verantwortich handelnde Gruppen producktiver sinind, weil sie Individuen mit hoher Kooperationsbereitschaft anziehen, die sich durch Gruppendynamik noch verstärkt。Insgesamt sprechen die Erkenntnisse dafür, dass sich mit CSR-Maßnahmen Kostenvorteile erzielen lassen。
Wichtige Resultate
箴
非ternehmen, die als social verantwortich gelten, zahlen in der Regel niedriigere Löhne。
Daher sind sie unattraktiv für Arbeitnehmer, die ausschließlich finanziell动机信德。
Mitarbeiter, die einen social verantwortlichen Arbeitgeber bevorzugen, akzeptieren geringere Löhne。
verhaltenexperimental zeigen, dass social verantwortliche Unternehmen kooperativere Mitarbeitertypen anziehen。
实验zeigen auch, dass die eigene Kooperationsbereitschaft durch kooperationgruppenmitglieder verstärkt奇怪。
反
Während männliche Arbeitnehmer in social verantwortlichen Unternehmen weniger verdienen, ist dieser Zusammenhang für weibliche Beschäftige nicht eindetig belegt。
Die Kostenvorteile, Die sich aus CSR-Maßnahmen ergeben können, machen ein Unternehmen nicht notwendigerweise profit ler。