人口、家庭和性别
人口特征强烈地预示着劳动力市场的成功。最大的经济变化之一是女性在劳动力市场的崛起。即将到来的人口失衡表明，全球劳动力市场正在进行重大调整。这一主题领域的文章提供了有关人口统计学在社会、文化和生物过程中的作用及其对工人福祉的影响的证据。
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卢森堡大学和卢森堡liiser大学，以及德国IZA大学
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青年体育与人力资本的积累
对认知和非认知技能的积极贡献证明公众支持青少年体育
迈克尔·a·利兹, 2015年2月为了应对预算的下降，美国许多学区都削减了体育经费。在欧洲，为了应对经济困难，父母们可能会在孩子的体育俱乐部上减少开支。如果参加体育运动既是一种投资，也是一种消费，并能增加学生的人力资本，那么这样的削减是不明智的。体育的价值很难衡量，因为那些已经拥有在学校和其他方面取得成功所需技能的人可能更有可能参加体育活动。大多数研究说明了这种内生性，发现参与青年体育提高学术和劳动力市场绩效。更多的少 -
青年膨胀和青年失业
青年人口膨胀并不是解释目前青年失业水平的主要因素
大卫·林2014年5月,在讨论发展中国家的青年失业和动荡时，经常提到青年人口激增。但在大多数国家，近几十年来，年轻人在人口中所占比例迅速下降，预计还将继续下降。关于青年人口膨胀和青年失业之间联系的证据是混杂的。在没有进一步改善青年劳动力市场的政策措施的情况下，不应假定青年人口相对规模的下降将转化为青年失业率的下降。更多的少 -
在家族企业工作
与其他公司相比，家族企业提供更高的工作保障，但工资较低
托马斯·布雷达2018年4月,在大多数国家，家族企业随处可见。这些企业和非家族企业在目标、治理和管理风格上的差异对劳动力有一些影响，学者们最近才开始研究这些影响。家族企业提供更大的工作保障，采用不同的管理方式，在雇佣关系敌意更大时具有避免冲突的比较优势，在劳动力市场监管有限时通过隐性合同为员工提供保险。但这一切都是有代价的。更多的少 -
妇女的劳动参与率
家庭友好政策增加了妇女对劳动力的参与，使她们、她们的家庭和整个社会受益
安妮·e·温克勒, 2016年8月女性的劳动力参与主要是由女性市场工资的价值驱动，而非市场时间的价值驱动。妇女参与劳动力的情况在各国差别很大。要理解这种国际差异，我们必须进一步考虑各国在制度、非经济因素(如文化规范和公共政策)方面的差异。这些差异为了解各国可能采取哪些行动进一步增加妇女参与劳动力市场提供了重要的见解。更多的少 -
女性犯罪更新
在过去的50年里，女性在劳动力市场和犯罪市场的参与度不断提高
Nadia Campaniello2019年7月,近几十年来，在大多数国家，妇女参与劳动力市场的比例大大增加，并向男子的参与率靠拢。尽管规模较小，但在犯罪世界中似乎也出现了类似的性别趋同运动，尽管参与犯罪活动的男性仍比女性多得多。技术进步和社会规范使妇女从家庭中解放出来，增加了她们参与劳动和犯罪市场的机会。随着犯罪不再仅仅是男性的事情，调查女性犯罪行为以确定减少犯罪的政策处方是否应该针对女性而有所不同是很重要的。更多的少 -
为什么不同国家的青年失业率如此之高?
在世界范围内，年轻人在劳动力市场上的表现比成年人差，但这种差异在国际上存在很大差异
弗朗西斯科·帕斯托雷, 2018年1月在德国，年轻人在劳动力市场上的处境并不比成年人差，而在南欧和东欧国家，他们的处境是成年人的三到四倍。在盎格鲁-撒克逊国家，年轻人和成年人都比其他地方过得好，但他们的失业率随商业周期波动更大。每个国家为帮助年轻人获得工作经验而制定的安排解释了他们结果的惊人差异。更好地理解是什么导致了年轻工人在劳动力市场上的表现差异，这对政策的有效性至关重要。更多的少 -
为什么我们需要纵向调查数据?
了解人们的历史有助于了解他们的现状和他们的前进方向
希瑟·乔希2016年11月,纵向调查的信息将给定时刻的快照转换为具有时间维度的东西。它阐明了个人生活中事件的模式，记录了老一代和年轻一代之间的流动性和静止性。它可以追踪男人和女人以及不同社会经济背景的人在整个生命历程中的不同路径。它可以结合一个人的生活、健康、教育、家庭和就业方面的数据，并显示这些领域是如何相互影响的。它是连接影响人们生活的不同政策竖井的理想工具。更多的少 -
移民退休后会去哪里?
移民的退休决定会极大地影响医疗和社会保障成本
奥古斯汀•德•Coulon, 2016年9月随着世界各地移民率的上升，选择在东道国或母国退休正成为高达15%的世界人口的关键决定，而且这一比例正在迅速增长。在20世纪下半叶重新定居的大批移民现在开始退休。虽然移民在退休时的地点选择是一个很少被研究的领域，但这一决定对东道国和原籍国的保健和社会保护支出具有至关重要的影响。更多的少 -
工资压缩和性别工资差距
工资制定机构缩小了性别薪酬差距，但可能会减少一些妇女的就业
劳伦斯·m·卡恩2015年4月,性别薪酬差距在国际上存在较大差异。2010-2012年，在一些发达国家，女性与男性收入接近平等，而在其他国家，差距仍然很大。由于妇女和男子的平均教育水平和经验不同，而且通常在不同的行业和职业工作，多种因素可以影响性别薪酬差距。其中包括技能供给和需求、工会和最低工资，它们影响着整个经济范围内的教育、经验和职业工资差异的工资回报。工资压缩系统缩小了性别工资差距，但也可能降低对女性工人的需求。更多的少