人口，家庭和性别
人口特征强烈预测劳动力市场的成功。最大的经济变化之一是劳动力市场妇女的兴起。即将到来的人口失衡表明全球劳动力市场的实质性调整过程。本主题领域的文章提供了有证据，并在社会，文化和生物过程中对其对工人福祉的影响有关。
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卢森堡大学和Liser，卢森堡和德国Iza
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东欧的酗酒和死亡率更新
过度饮酒是男性死亡率高的主要原因，但问题可以解决
Evgeny Yakovlev.，2021年8月东欧国家，特别是前苏联经济体，传统上具有世界上的酒精消费量最高。因此，它们也有一些世界上最高的男性死亡率。调节可有效地显着降低过度饮酒及其相关的负面影响，例如低劳动生产率和高死亡率。了解特定监管措施的后果以及应使用哪些工具对抗过多的酒精消费对设计有效政策至关重要。更多的较少的 -
残疾和劳动力市场结果更新
残疾与劳动力市场的劣势有关;证据表明这是一个因果关系
Melanie Jones.，2021年3月在欧洲，关于八个工作年龄报告中的一个有残疾的人;也就是说，长期限制健康状况。尽管引入了一系列旨在消除歧视并促进保留和进入工作的歧视的一系列立法和政策举措，但残疾与许多国家的劳动力市场劣势有关。确定这一点的原因是复杂的，但要确定减少与残疾人有关的劣势的程度和社会和经济成本的有效政策解决方案至关重要。更多的较少的 -
个人和家庭劳动力市场对慢性病的影响
慢性病恶化劳动力市场结果，但公司的招聘和保留政策可以减少它们
Amanda Gaulke.，1月2021年慢性健康状况是全球担忧，可以影响被诊断患者及其护理人员的劳动力市场结果。由于许多慢性健康状况的全球普遍存在升高，重要的是要知道什么公司可以留住和雇用受影响的工人。公司可以通过对具有慢性健康状况的潜在员工的偏见来提高招聘。此外，公司可以通过提供部分病假，工作小时灵活性和兼职工作选择等工作场所灵活性来保留受影响的工人。更多的较少的 -
工作不安全的健康影响更新
工作不安全不利地影响健康，但就业政策和否则更好的工作质量可以减轻效果
弗朗西斯绿色，12月2020年在Covid-19之后，世界各地的失业恐惧增加。研究表明，工作不安全影响心理和身体健康，尽管当员工容易再雇用时，效果较低。如果雇主改善了支持更好健康的工作质量的其他方面，可以部分减轻工作不安全的不利影响。但由于更多人的职位不安全不仅仅是失业者，但经济衰退期间的负面健康效应是乘以和延伸到大多数人口。这加强了有效，稳定的宏观经济政策，特别是在大流行时的需求。更多的较少的 -
移民是否改善了本地人的健康？更新
移民人民群体的工人出于冒险的工作，并陷入了不太艰苦的工作，随之而来的益处
俄勒冈州Giuntella，12月2020年关于移民局的公开辩论侧重于其对工资和就业的影响，但讨论通常未能考虑移民对影响工人健康的工作条件的影响。日益增长的证据表明移民比当地人更有可能在危险的工作中工作。最近的研究表明，随着移民的崛起，本土工人能够在更苛刻的工作中工作。此类市场调整导致原生职业风险降低，从而提高本土健康。更多的较少的 -
家用时间的决定因素更新
提高家庭生产的效率可能具有巨大的经济影响
Leslie S. Stratton.，5月2020年工业化国家在家务和购物中花费的时候家庭成员实质性，正如在付费就业所花费的那样大约一半。女性承担这种负担的冲突，部分由性别工资差异驱动。减少性别工资差距和改变性别行为规范的努力应降低家庭生产时间的性别偏见，降低家庭生产的效率。政策制定者还应注意税收政策对家政时间及其市场替代品的影响，并考虑减少销售和所得税造成的扭曲的方法。更多的较少的 -
韩国的劳动力市场，2000-2018更新
1998年亚洲危机后，劳动力市场迅速稳定，但不平等和人口变化的上升是挑战
Jungmin Lee.，1月2020年自第二次世界大战结束以来，韩国吹嘘世界上最成功的经济体之一。1998年亚洲危机的深度迅速恢复了韩国劳动力市场，此后仍然令人惊讶的声音和稳定。失业率仍然相对较低，平均实际收益稳步增加。在全球金融危机之后，韩国劳动力市场是有弹性的。但是，有需要注意的问题，包括高盈利不平等，老龄化劳动力，增加兼职工作，以及青年失业率上升。更多的较少的 -
代际回归人力资本更新
更好的受过教育的父母在他们的孩子中投入更多的时间和金钱，在劳动力市场中更成功
Paul J. devereux.，2019年11月政府在教育中投入了很多钱，因此了解这一支出的益处是很重要的。一个重要方面是，教育可以让人们更好地让父母更好，从而改善孩子的教育和就业结果。鼓励来自贫穷家庭儿童的教育程度的干预措施将减少当前和后代的不平等。除了纯粹的正规教育外，还昂贵的干预措施，以提高学校的父母参与计划等育儿技能，也可能改善儿童发展。更多的较少的 -
平等薪酬立法和性别工资差距更新
尽管在平等的薪酬立法中努力，但性别支付不平等仍然存在 - 这可以提出对吗？
所罗门W. Polachek.，2019年10月尽管薪酬平等的薪酬立法约定了50年，但美国女性仍然比男性同行减少18％。在英国，1970年的1970年的平等薪酬法案，法国立于1972年，差距分别为17％和10％，澳大利亚仍达到约14％。有趣的是，对于年轻人而言，性别工资差距相对较小，但男性和女性年龄增长的增加。同样，在比较已婚男女时，很大，但单打较小。什么可以解释这些工资模式？政府能加快工资收敛，以关闭性别工资差距吗？显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。更多的较少的 -
没有工作的人：全球幸福和弱势比较
劳动力之外的黄金时代男性的数量正在全球范围内增加，结果令人担忧
卡罗尔格雷厄姆 Sergio Pinto.，2019年10月全球经济充满了进展悖论。技术的改进，减少贫困，增加寿命在最贫穷国家的持续贫困中共存，并在许多富裕的国家增加不平等和不快乐。后者的一个关键驾驶员是低技能劳动力的地位和工资的下降，占优势男性（以及较小程度的女性）的百分比越来越大，只是辍学。在美国的趋势是剧烈的，尽管在欧洲的挫折也普遍存在，但它反映在这两种情况下的投票模式。更多的较少的