2017年10月1日
概览:养老金、退休和晚年工作
人们的寿命比以往任何时候都长;随着政府延长国家养老金领取年龄以反映社会状况，他们的工作时间也在延长。根据联合国预计到本世纪末，全球预期寿命将达到81岁。2050年，人类历史上60岁以上的人口将首次超过儿童。
以下是我们精选的一些基于实证的文章，涵盖了一些影响老龄化劳动力和退休的关键问题。
养老金的未来如何?
作者:Marek Gora
几十年来，养老金制度的基础是人口增长所带来的收入增长(人口红利)。然而，随着生育率和寿命的变化创造了新的人口结构，红利消失了，但养老金制度未能适应。他们通过增加从不断萎缩的劳动年龄人口向退休人员的再分配来保持偿付能力。简单透明的养老金制度结构和个性化的养老金制度参与是实现代际公平养老保障制度的关键前提。
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年长的员工有什么选择?
作者:卡罗尔·格雷厄姆
灵活的工作时间和退休选择是全球失业、人口老龄化和不可持续的养老金制度挑战的潜在解决方案。在欧洲和美国，自愿兼职工作者比其他员工更快乐，压力和愤怒更少，对工作更满意。与此同时，晚年工作者的幸福水平高于退休人员。基于更灵活的工作安排的政策的可行性因经济和部门而异，但目前关于这些多层次挑战的辩论至少应该考虑这样的安排。
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日本:全球老龄化社会的榜样?
作者:Daiji川口，Mori)总裁中西宏明
作为世界第三大经济体和全球人口老龄化趋势的先行者，日本最近的经历为人口变化如何影响劳动力市场和个人经济福祉提供了重要的教训。总体而言，在最近的金融危机期间，劳动力市场表现出了显著的稳定性，尽管几十年来经济停滞不前，实际工资增长缓慢。然而，快速的人口老龄化通过增加医疗保健服务行业的劳动力需求，给劳动力市场的个人带来了巨大的变化，其中最明显的是女性。
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