卡罗尔·格雷厄姆
美国布鲁金斯学会和马里兰大学,德国IZA
IZA世界劳工的角色
作者,主题发言人
专业知识
幸福指标,幸福,贫困,不平等,公共卫生,发展中国家
国家
美国
语言
西班牙语-母语,英语-母语,法语-非母语
媒体体验
印刷,数字,电视,广播
电子邮件
cgraham@brookings.edu
电话
1 2027976022
当前位置
美国布鲁金斯学会全球经济与发展项目高级研究员Leo Pasvolsky;美国马里兰大学公共政策学院教授
担任政策顾问的职位/职能
国际货币基金组织副总裁特别顾问,2001年秋季;美洲开发银行执行副行长特别顾问,1997-1998年
过去的职位
美国马里兰大学公共政策学院教授;美国约翰霍普金斯大学经济系客座教授
资格
博士学位:牛津大学经济发展/政治经济学/拉丁美洲,1989年
选定的出版物
世界各地的幸福:幸福的农民和悲惨的百万富翁的矛盾。牛津:牛津大学出版社,2009。
《追求幸福:幸福经济》。华盛顿:布鲁金斯学会出版社,2011。
“更多的钱让你更快乐吗?”为什么有这么多争论?”生活质量应用研究(2011)。
“繁荣和逆境中的适应:来自世界各地的幸福研究的见解。”世界银行研究观察26:1(2011)。
"幸福与健康:公共政策的教训与问题"卫生事务27:1(2008)。
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没有工作的男人:全球幸福和不幸福的比较
在世界范围内,壮年男性劳动力之外的数量正在增加,其结果令人担忧
全球经济充满了进步悖论。技术进步、减少贫困和延长预期寿命与最贫穷国家的持续贫困和许多富裕国家的不平等和不幸福加剧并存。后者的一个关键驱动因素是低技能劳动力的地位和工资的下降,越来越多的壮年男性(以及较小程度的女性)退出了劳动力大军。这一趋势在美国最为明显,不过在欧洲,这一群体的挫败感也很普遍,这在两国的投票模式中都有所反映。更多的少 -
晚年工作与幸福
灵活的退休制度可能是应对失业、人口老龄化和公共养老金负担等挑战的一种解决方案
卡罗尔·格雷厄姆2014年11月灵活的工作时间和退休选择是解决世界各地失业、人口老龄化和不可持续的养老金制度等挑战的潜在解决方案。欧洲和美国的志愿兼职工作者比其他员工更快乐,压力和愤怒更少,对自己的工作更满意。与此同时,老年工作者的幸福水平高于退休人员。基于更灵活的工作安排的政策的可行性将因经济体和部门而异,但正在进行的关于这些多层次挑战的辩论至少应该考虑这种安排。更多的少