关税打击的反常效应

Zweistufige tariff system verfehlen ihr Ziel, die Löhne stärker and die Produktivität zu koppeln, and fweistufige mehr Ineffizienz

意大利路易吉·博科尼商业大学和德国IZA商业大学

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在der Debatte um Arbeitsmarktflexibilität得到了es meist um kndigungsschutz, während Fragen der lohnfining和die not endigkeit einer关税改革和eine Rolle spielen。Die meisten Euro-Krisenländer haben zweistufige Tarifstrukturen, in denen Branchentarifverträge als Untergrenze fr Betriebsvereinbarungen gelten。我死于瘟疫,我死于瘟疫,我死于瘟疫Produktivität。在Rezessionen sollen die Löhne nach unten angep助理werden können中,有一个人的名字是Rezessionen sollen die übermäßiger Lohnspreizung kommt。Ausgerechnet daran scheinen diese struckturen jedoch zuscheiten。

木卫二的相对lohnst<s:1> ckkosten (LSK)

Wichtige Resultate

在理论层面上,我们认为关税结构是不合理的,我们认为关税结构是不合理的,我们认为关税结构是合理的。

Zweistufige关税制度können也Zwischenschritt zur stärkeren Dezentralisierung der lohnfinung angesehen werden。

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1 .我们的研究表明,如果我们的研究结果是正确的,那么我们的研究结果将是正确的。

Laut einer study der Europäischen Zentralbank vereinen zweistufige lohnstructuren die Schwächen sowohl der centralisierten也auch der vollständig dezentralisierten tarifsystem。

Zweistufige system behind die Ausweitung leistungsabhängiger verg tung。

在Krisenzeiten的世界里,Löhne和Arbeitsstunden和zupassen, um Entlassungen和vermeiden。

河北Produktivitätsunterschieden können zweifstufige系统模具命名为Lohnspreizung verringern, zugleich aber模具命名为Lohnspreizung vergrößern。

作者协会

Zweistufige Tarifstrukturen mit Branchentarifverträgen als Untergrenze fr Betriebsvereinbarungen neigen dazu, die Starrheit zentralisierter system mit der mangelnden bercksichtigung makroökonomischer Zwänge in dezentralen Strukturen zu kombinieren。Ein System, in dem Branchentarifverträge nur f r Unternehmen ohne eigene betriebsvereinbarungengelten, erscheint besser geeignet, mikroökonomische Flexibilität mit makroökonomischer Stabilität in Einklang zu bringen。Branchentarifverträge sollten Lohnregeln statt Lohnsätze vorgeben, während Lohnuntergrenzen durch gesetzliche Mindestlöhne festgelegt werden sollten。

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