Relevanz des各地
Die Arbeitsmarktposition älterer Arbeitnehmer ist in vielen Industrieländern problematisch。gleichzeeitig erschüttert die rasche gesellschaftliche Alterung die alterssicherungssystem。Die jüngste Wirtschaftskrise hat viele ältere Arbeitnehmer in Vorruhestand oder Nichtbeschäftigung verdrängt。Vor diesem Hintergrund gewinnen Anreize für eine längere Erwerbsarbeit und die Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit von Älteren一个政治家Bedeutung。Altersgerechte Weiterbildungsangebote können人类资本的起源，死亡的luft zwischen Lohn和Produktivität reduzieren和damit nicht nur für Beschäftigt和Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft insgesamt von Vorteil sein。
Wichtige Resultate
箴
Die weiterbilung älterer Arbeitnehmer kann siich für alle Beteiligten - Ältere, Arbeitgeber und Gesamtgesellschaft - günstig auswirken。
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学习belegen eine积极的Wirkung von培训方案auf Beschäftigungsfähigkeit和Produktivität älterer Arbeitnehmer。
培训可以在Überalterung冯Wissen vorbeugen和auf die wachsende dedeutd技术的方向。
Mit Subventionen für die Weiterbildung älterer Arbeitnehmer kann die program teilnahme intensiviert werden。
反
Ältere辛德贝姆·厄勒嫩·诺伊尔Fähigkeiten韦尼格·埃弗克提夫。
Die Weiterbildung älterer Erwachsener bleibt erfolglos, wenn ihre spezifischen Lernbedürfnisse nicht berücksichtigt werden。
Ältere Arbeitnehmer nehmen seltener an培训计划men teil and vergeben damit Chancen für eine verbesserte Beschäftigungsfähigkeit。
改变刻板印象和kurze Fristen bis zum Renteneintritt verringern auf Firmenseite常死Erwartungen über den Ertrag von Trainingsmaßnahmen。
Schätzungen zum Zusammenhang zwischen Alter, Produktivität Lernfähigkeit sowie Training und Beschäftigungsfähigkeit basieren auf niccht -experimentellen studen, die Verzerrungen beinhaten können。