电梯游说
在许多工业化国家，老年工人在劳动力市场上的地位令人担忧。快速的人口老龄化给养老金制度带来了挑战。最近的经济危机迫使许多老年人离开劳动力市场，要么提前退休，要么不就业。鼓励人们延长工作时间，培养老年工人的就业能力，已成为政策制定者的首要任务。专门为老年工人设计的培训可能有助于实现这些目标，因为它可能刷新人力资本，缩小工资-生产率差距。培训老年工人也可能有益于雇主和整个社会。
重要发现
优点
培训老年工人对个人、雇主和整个社会都有好处。
对老年人学习的研究表明，他们能够获得新的技能。
关于培训对老年工人就业能力和生产力的有效性的研究发现了积极的影响。
培训可以避免技能过时，并对以技术为基础的职业日益重要的情况作出反应。
对老年工人的培训补贴可能是增加培训项目参与的一种手段。
缺点
老年人在学习新技能方面比年轻人速度慢、效率低、种类多。
如果不能满足老年人的特定学习需求，培训他们可能是无效的。
年龄较大的工人不太可能参加培训，因此可能失去提高就业能力的机会。
由于与年龄相关的刻板印象和较短的退休时间，公司可能担心培训老年员工的低回报。
对年龄和生产力、年龄和学习、培训和就业能力之间关系的估计可能是有偏见的，因为它们是基于非实验性研究。