Themas的相关性
Sorgfältig格式塔泰Regeln für die Teambildung unter Berücksichtigung von Qualifikationsvielfalt, Berufserfahrung und Altersstruktur sowie ausgewogene teamorientierte Anreize sind der Schlüssel für eine有效的Teamarbeit im Unternehmen。Den Teamerfolg kann der Arbeitgeber durch präzise Aufgaben und Problemlösungskoordination，同伴监控和同伴学习maximieren。Gewerkschaftlicher Einfluss und Arbeitsmarktregularien können die Einführung von Teamarbeit erleichtern oder behind。
Wichtige Resultate
箴
在Bezug auf Kompetenzen, Wissen和informationsqusquellen zusammenengesetzte团队的潜水员proffitieren von aufgabenorientiten协同和beschleunigen die Lernfähigkeit。
同质组verringern die Kommunikationskosten, schaffen größeres Vertrauen und mehr Arbeitszufriedenheit。
塞尔bst gewählte球队verfügen oft über eine stärkere Identität, verringern Trittbrettfahrerverhalten und stimulieren das lerenen in der Gruppe。
Vergütungsmodelle, die auf der Teamleistung basieren, fördern aufgabencoordination, Problemlösung，同伴监督和同伴学习。
反
在einheitlich besetzten团队sind die Möglichkeiten zur effektiven协调和Problemlösung oft ebenso begrenzt wie das lerverhalten。
人口统计gleich格式塔tete Teams können vor ähnlichen Problemen stehen, weil sie sich häufig auf die gleichen Informationsquellen verlassen。
Die Leistung selbst gewählter Teams kann unter unduktiven Sozialisierungseffekten und zu groer Homogenität莱顿。
Eine team basierte, für alle Mitglieder gleche Bezahlung kann tritbrettfahrereffekte and Unzufriedenheit aufgrund ungleicher Beiträge zum Teamerfolg hervorrufen。