Discurso de ascensor
性别工资差距很大程度上是由于男性和女性从事不同的工作。这种职业隔离在一定程度上是由公司层级中职业的性别差异造成的。研究表明，男性和女性的职业在进入劳动力市场后立即开始分化，随后的职业发展加剧了这种分化。这种职业发展的差异很大程度上解释了性别工资差距。了解男性和女性的职业如何以及为什么不同，对于制定有效的政策来减少等级制度中的性别差异是必要的。
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优点
研究已经确定了许多可行的政策选择，以解决在初次工作分配、晋升率和各种职业活动的工资回报方面的性别差异。
研究表明，职业结果的性别差异主要是由于教育背景、子女和其他职业中断、工作时间、心理属性和社会规范的差异，因此可以设计适当的政策。
挑战男女在劳动力市场中适当角色的性别社会规范的社会和组织政策可能会减少职业中的性别差异，至少从长期来看是这样。
反差
由于对造成职业中性别差异的原因的相对重要性缺乏共识，很难制定有效的政策。
关于具体政策干预对职业性别差异的影响，几乎没有证据。
大多数政策需要很长时间才能生效;例如，减少特定研究领域的性别差距的政策将需要很长时间才能反映在职业成果中。