Discurso de ascensor
Tras 50 años de existencia de la legislación sobre igualdad salarial, las mujeres estadoundides ganan un 18% menos que sus compañeros。“我的家乡”(伊瓜尔达德Remuneración 1970)和“弗兰西亚”(legislación 1972)的家乡分别为17%和10%，澳大利亚为14%。我们有自己的国家género我们有自己的国家pequeña我们有自己的国家jóvenes，我们有自己的国家，我们有自己的国家和人民años。我的主人，我的主人，我的主人，我的主人。¿Qué explica estos patones salariales?Y，¿qué pueden hacer los gobiernos para acelerar la convergencia salarial Y acabar con la brecha salarial de género?Claramente, la brecha salarial de género continúa有个重要的问题político。
Hallazgos劈开
优点
Las políticas que promueven un mayor uso de guarderías reduce en la brecha salarial de género。
la políticas dirigidas一个奥门达的劳动的生命的la mujeres pueden还原la brecha salarial de género。
La brecha salarial de género es menor entre solteros y solteras。
La brecha salarial de género está disminuyendo en La mayoría de los países。
反差
拉斯auditorías diseñadas para«阿特拉帕尔»一个永远存在的拉斯empresas永久存在的，encentran poca证据，de discriminación de género。
我们的反歧视政策políticas我们的反歧视政策reducción我们的反歧视政策género。
La brecha salarial de género es mayor (normalmente, en torno al 25%) entre hombres y mujeres casados (o parejas de hecho) con hijos。
La legislación严肃的工资制度，没有西多的工资制度，不受限制的工资制度género。