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In den letzten Jahrzehnten sind die Gehälter von top - managermass gestiegen, sowohl In absolute Zahlen als auch him Verhältnis zum Durchschnittseinkommen der Beschäftigten和zur Gesamtrentabilität der undernehmen。Seit den 2000er Jahren ist der Abstand zwischen den Vorstandsgehältern im Ländervergleich deutlich geschrumpft, so dass sich ich mehr um in primär us - american kanisches Phänomen handelt。在der Forschung ist umstritten, ob hoderstandsbezzge ökonomisch gerechtfertitigt sinder allein durch die Ausnutzung von Managermacht entsteen。
Wichtige Resultate
箴
1 . Die Gehälter von Unternehmenslenkern werden marktwirtschaftlich best and spiegeln Die Knappheit von Managementfähigkeiten wider
Der wachsende Anteil extern rekrutierter高级管理人员spright fgr einen zunehmenden globalen Wettbewerb um talent。
Gemessen am Wachstum der Unternehmensgröße和die vorstandsbez
Bei Großkonzernen können schon geringe Unterschiede in der Führungsqualität massive Auswirkungen haben，是eine gute Bezahlung von Leistungsträgern rechtfertigt。
德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语。
反
首席执行官们已经发现了一种不寻常的现象，即当德国的经济形势变得不那么乐观时，就会出现一种不寻常的情况。
Exzesse发现了一种新的方法，即在奥地利，在奥地利，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。
Anreizorientierte verggtung kann so pupuliert werden, dass sie night direct von der Unternehmensleistung abhängt。
Andere Unternehmen mit hohen vorstandsbezgen werden zur Rechtfertigung häufig als Vergleichsmaßstab herangezogen。
in wieweit siceo gegen vergtungswiksame Schwankungen in der unternehmenperformance(管理套期保值)absichern, 1夜腰带。