打印
有效市场、管理权力和CEO薪酬参考资料
进一步的阅读
主要参考文献
- 米舍尔，路易斯安那州，萨巴蒂什，纽约州。与普通工人和其他高收入者相比，2012年CEO的薪酬异常高．华盛顿特区:经济政策研究所，2013。
关键的参考:[1]
- 费尔南德斯，N.，费雷拉，m.a.，马托斯，P.，墨菲，k.j.。“美国ceo的薪酬更高吗?新的国际证据”金融研究综述26:2(2013): 323-367。
关键的参考:［2］
- 墨菲，k.j。《高管薪酬:我们在哪里，以及我们是如何到达那里的》，见:Constantinides, G.， Harris, M.， Stulz, R.(主编)。《金融经济学手册》．阿姆斯特丹:爱思唯尔，2013。
关键的参考:［3］
- 弗里德曼，C，詹特，D。CEO薪酬斯坦福大学Rock公司治理研究中心，工作论文No.77, 2010-03。
关键的参考:[4]
- 卡普兰，s.n。美国高管薪酬与公司治理:认知、事实与挑战芝加哥布斯研究论文No.12-42, 2012-08。
关键的参考:[5]
- 弗里德曼，C，萨克斯，R。高管薪酬:从长期角度看的新观点，1936-2005金融研究回顾23(2010): 2099-2138。
关键的参考:[6]
- 墨菲，k.j。薪酬的政治:高管薪酬的立法历史马歇尔商学院工作文件编号2011-08年1月11日。
关键的参考:[7]
- Gabaix, X, landdier, A。“为什么CEO的薪酬涨了这么多?”经济学季刊123(2008): 49-100。
关键的参考:［8］
- Gabaix, X, Landier, A, Sauvagnat, J。CEO薪酬与公司规模:危机后的最新情况NBER工作论文No.19,078, 2013-05。
关键的参考:[9]
- DiPrete, T.， Eirich, G.， Pittinsky, M.。“薪酬基准、跨越式增长和高管薪酬飙升”美国社会学杂志115:6(2010): 1981-1997。
关键的参考:［10］
- 伯特兰，M.，穆莱纳森，S.。“ceo们会因为运气而得到奖励吗?”没有原则的是经济学季刊[16](2001): 991 - 932。
关键的参考:[11]
- 拉瓦,L。“评论:破坏绩效薪酬”彭博商业周刊(2001-01-15)。
关键的参考:[12]
- Efendi, J.， Srivastava, A.， Swanson, E.。“为什么公司经理会错报财务报表?”期权补偿等因素的作用金融经济学杂志[j](2007): 667-708。
关键的参考:［13］
- 米舍尔，路易斯安那州，萨巴蒂什，纽约州。与普通工人和其他高收入者相比，2012年CEO的薪酬异常高．华盛顿特区:经济政策研究所，2013。
额外的引用
- 鲍德，J.;博格南诺，M.;《高管和管理薪酬的国际差异》，见:Freeman, R.， Katz, L.(主编)。工资结构的差异与变化．芝加哥:芝加哥大学出版社，1995。
- 贝布丘克，洛杉矶，弗里德，J。“高管薪酬作为一个代理问题”经济展望杂志[17:3](2003): 71-92。
- Bebchuk, l.a.， Fried, J.， Walker, D.。“高管薪酬设计中的管理层权力与抽租”芝加哥大学法律评论69(2002): 751-846。
- Bebchuk, l.a, Grinstein, Y。“高管薪酬的增长”《牛津经济政策评论》[21](2005): 283-303。
- Bizjack, J.， Lemmon, M.， Lalitha, N.。“使用同行小组是否会导致更高的薪酬和更低的薪酬效率?”金融经济学杂志90(2008): 152-168。
- 伯恩斯，n.n，凯迪亚，s.s。“基于绩效的薪酬对误报的影响”金融经济学杂志79:1(2006): 35-67。
- 克莱门蒂，g.l.，库利，t.f.。高管薪酬:事实NBER工作论文No.15426, 2009-10。
- 康宁，M. J.，科，J. E.，盖，W. R.。“美国ceo的薪酬是否高于英国ceo ?”风险调整薪酬的推论”金融研究回顾24:2(2011): 402-438。
- 康尼恩，m.j.，墨菲，k.j.。“王子和乞丐?”美国和英国的CEO薪酬经济日报110(2000): 640-671。
- Core, j.e.， Holthausen, r.w.， Larcker, d.f.。“公司治理、首席执行官薪酬与公司绩效”金融经济学杂志51(1999): 371-406。
- 水晶,G。《追求过度:美国高管的过度薪酬．纽约:诺顿出版社，1991。
- Cyert, R.， Kang, S. H.， Kumar, P。公司治理、收购与高管薪酬:理论与证据管理科学48:5(2002): 354-469。
- Dow, J.， Raposo, C.。“CEO薪酬、变革与公司战略”金融杂志60(2005): 2701-2727。
- 福克德，M. W.，杨。黑箱内部:薪酬同伴群体的角色和组成AFA 2008新奥尔良会议文件，2010-05-01。
- 芬克尔斯坦，S.，汉布里克，D.。战略领导力:高层管理者及其对组织的影响．纽约:西出版社，1996。
- 弗洛林，B.，哈洛克，K. F.，韦伯，D.。高管薪酬和公司绩效:方法考虑和未来方向康奈尔大学薪酬研究学院，薪酬研究计划CRI no .2010- 012,2010 -02。
- 加维，g.t.，米尔伯恩，t.t.。不对称的薪酬基准:高管会因为运气好而得到报酬，但不会因为运气不好而受到惩罚AFA 2004圣地亚哥会议，2003-09。
- 霍尔，B.，利布曼，J.。“ceo的薪酬真的和官僚一样吗?”经济学季刊113:3(1998): 653-691。
- 霍尔顿,R。“原有的管理层激励方案”经济展望杂志19:4(2005): 135-144。
- 詹森，m.c.，墨菲，k.j。《CEO激励:不在于你支付多少，而在于如何支付》In: Jensen, M.(主编)。组织战略的基础．剑桥，马萨诸塞州:哈佛大学出版社，1998。
- 拉瓦,L。“评论:破坏绩效薪酬”彭博商业周刊(2001-01-15)。
- 墨菲，k.j。解释高管薪酬:管理权力与股票期权的感知成本芝加哥大学法律评论(2002)。
- 墨菲，K. J，扎博尼克，J。《CEO薪酬和任命:对近期趋势的市场化解释》《美国经济评论》94:2(2004): 192-196。
- Ozerturk, S。对冲市场的行政和企业机构CORE讨论文件No.2006/9, 2006。
- 韦德，j.b.，奥莱利三世，c.a.，波洛克，t.g.。“薪酬过高的ceo和薪酬过低的经理:公平与高管薪酬”组织科学17:5(2006): 527-544。