上升论
员工所有制吸引了越来越多的关注，因为它有可能改善公司、工人和整体经济的经济成果，并有助于减少不平等。来自许多国家的100多项研究表明，员工所有制通常与更高的生产率、薪酬、工作稳定性和公司生存有关——尽管这些影响是分散的，因果关系也很难确定。“搭便车”现象似乎经常被员工的共同监督和互惠所克服。财务风险是一个重要的问题，但在员工所有者中，较高的工资和工作稳定性通常会将其最小化。
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优点
平均而言，员工所有权与更好的公司业绩有关。
员工持股的公司更稳定，存活率更高，在经济衰退时裁员更少，这可能会降低整体经济中的失业率。
雇主的股票往往是在员工的常规薪酬之上，而不是替代，因此总体上增加了薪酬和财富。
更广泛地分享经济回报可能有助于减少经济不平等。
反差
员工所有权受到搭便车问题的影响，因为个人努力的回报是与其他工人分享的，而努力工作的直接激励可能很弱，这可能导致更多有能力的工人离开。
员工所有权的有效性可能取决于支持政策的复杂组合，例如员工参与、工作保障和培训。
员工可能会面临过度的财务风险，尤其是当员工的所有权占员工财富的很大一部分，以及当它取代了其他薪酬和福利时。