Relevanz des各地
死亡Produktivität von Mitarbeitern kann sich auch auf Die Produktivität und somit Die Löhne von Kollegen auswirken, selbst wenn diese nicht unmittelbar zusammenarbeiten。柴油车Phänomen lässt sich damit erklären，巴黎巴黎广场Wissensübertragung和Konformitätsdruck (Gruppenzwang) führen。经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义，我们的经验主义。
Wichtige Resultate
箴
Peer-Effekte auf die Mitarbeiterproduktivität sind für geringqualifizierte Tätigkeiten nachgewiesen, etwa bei Kassierern, Obstpflückern, Verkäufern和呼叫中心- mitarbeitern。
Soziale Interaktion fördert die Wissensübertragung von geschulten zu ungeschulten Arbeitskräften。
达斯西奇höhere Produktivität auf Kollegen überträgt, dürfte vor allem auf Konformitätsdruck in der Gruppe zurückzuführen sein, der auh die trittbrettfarer - problem - matik reduziert。
我们的劳动和科学实验的成果repräsentative我们的研究。
反
Bei Hochqualifizierten sind positive Produktivitätseffekte zwar für Lehrerkollegien belegt, in Forschung und Wissenschaft jedoch nur für Mitarbeiter, die am gleichen Projekt beteiligt sind。
在den meisten Arbeitsumgebungen hat Wissensübertragung bisherigen studen zufolge keinen großen Einfluss auf die Produktivität von Kollegen。
Ist der Gruppendruck zu hoch, müssen die Unternehmen mehr in die Mitarbeiterbindung investieren。
在vielen Arbeitsumgebungen ist es schwierig, die Produktivität von Mitarbeitern und Kollegen zmessen bzw。靠窗户Kausalzusammenhang herzustellen。