电梯游说
为什么不同的人口群体(如农村与城市、青年与老年人、男性与女性)对相同的客观劳动地位的感受会不同?一种假设是，人们更关心相对剥夺而不是客观剥夺，他们重视自己的地位相对于同伴的地位——参照组。在劳动力市场上检验这一假设的一种方法是，在控制定义人口群体的特征的同时，测量劳动状态的个体差异。这一指标被称为“相对劳动剥夺”，可以帮助政策制定者更好地理解劳动索赔是如何产生的。
重要发现
优点
相对劳动剥夺提供了一种可行的方法来量化不同人群的剥夺感。
这一衡量方法很简单，并且基于社会科学中对相对剥夺的长期研究传统。
相对劳动剥夺是指个人通过将自己的劳动条件与同伴的劳动条件进行比较而获得与劳动相关的挫折。
政策制定者可以使用相对劳动剥夺来区分劳动力市场中客观和主观的剥夺感。
缺点
相对劳动剥夺测度的解释并不总是简单明了的，需要了解相对剥夺概念和基本的计量经济学技能。
在研究的早期阶段，相对劳动剥夺通常应伴随着测量劳动力市场的主观剥夺的调查，以验证结果。
相对劳动剥夺所基于的假设并不一定适用于所有情况(例如，当差别待遇涉及非同侪群体时)。
相对劳动剥夺对模型规范高度敏感，依赖于研究者识别人们用来定义其同辈群体的变量的能力。