电梯游说
贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在一些家庭构成中(例如单身母亲)。为了解决这些问题，人们提倡并实施了“工作报酬”政策。它们缓解了上述问题，但没有妨碍工作。然而，他们兑现了自己的承诺吗?如果它们确实能减少贫困和促进就业，我们能否进一步确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对人力资本获取的影响?
重要发现
凡好
长期工作津贴一般会增加单身母亲从福利到就业的过渡。
提供永久性的在职福利可以减少在职贫困的发生率。
常驻工作福利对（单一）母亲的心理健康和生活满意度具有积极影响。
受益人的子女也可以享受永久的在职福利。
如果社会重视低收入工人的福利，长期的在职福利可以促进收入的再分配。
缺点
基于家庭总收入的工作效益降低了中学收入的就业水平。
有时限的工作福利对就业率、收入和生活满意度没有长期的正向影响。
通过增加整体劳动力供给，在职福利最终会在没有向下工资刚性的情况下降低税前工资。
在职福利往往是复杂的，并与其他计划相互影响;因此，它们可能很难被理解，特别是被其目标受益群体所理解。