先言先辩
Las políticas反歧视desempeñan联合国重要的辩论públicos。罪恶禁运，身份认同prácticas在劳工市场上的歧视fácil。在形式上的对应关系creíble在形式上的对应关系discriminación在形式上的对应关系contratación在形式上的对应关系políticas。También我们的祖国discriminación我们的祖国contratación我们的祖国África。El método暗示envío关于工作的问题idénticas关于工作的问题única关于工作的问题característica关于工作的问题。
Hallazgos劈开
优点
El método de las pruebas de correspondencia (PC) revela prácticas在非正式过程中的鉴别selección。
El método PC puede usarse para probar la discriminación en la selección basada en la raza o etnia, discapacidad, sexo, edad, orientación sexual, religión o creencias。
El método PC puede determinar si la discriminación en la selección varía por ocupación o región。
El método PC puede arrojar luz清醒qué caracteriza los ececcionadores que discriminan。
Los resultados pueden guar políticas que eviten la discriminación en la selección y que informen de ello a las empresas。
反差
El método个人电脑在这里discriminación在开始的过程中selección，没有工资，没有收入。
El método PC abarca solo a aquellas empresas que usan métodos de búsqueda正式，lo que plantea dudas sobre la validez externa。
没有可能的选择únicas对结果负责。
El uso excesivo del método PC podría animar las empresas a usar métodos de búsqueda de trabajadores alternativos。
没有人能参加实验。