电梯游说
反歧视政策在公众讨论中发挥着重要作用。然而，识别劳动力市场中的歧视性做法并非易事。对应测试提供了一种可信的方式来揭示招聘中的歧视，并为政策提供确凿的事实。这种方法包括向发布招聘信息的雇主发送匹配的相同的求职申请-唯一的区别是一个特征表明该群体的成员资格。
重要发现
优点
对应测试(CT)方法揭示了招聘过程初始阶段的歧视性做法。
CT方法可用于测试基于种族或民族、性别、年龄、性取向的招聘歧视。
CT方法可以确定招聘歧视是否因职业和/或地区而异。
CT方法可以增加我们对招聘人员歧视特征的了解。
研究结果可以指导政策，防止招聘歧视，并告知雇主。
缺点
CT方法只衡量了招聘过程中第一阶段的歧视，而不是工资或晋升。
CT方法只捕捉到那些使用正式搜索方法的公司，这让人对外部有效性产生怀疑。
这是不可能归因于雇主的偏好为结果的唯一责任。
过度使用CT方法可能会鼓励雇主使用其他方法寻找员工。
CT法不应作为法律诉讼中的唯一证据。