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滑铁卢大学，加拿大，德国Iza
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循环移民
为什么限制劳动力流动性可能是适得其反的
Klaus F. Zimmermann.，2014年5月在流行的移民叙事中，移民离开一个国家，在另一个国家永久定居，在输出国造成“人才流失”。事实上，迁移通常是暂时的:工人迁移，找到工作，然后回家或离开，通常是多次。当工人在国外时，原籍国受益于汇款;当工人回国时，原籍国受益于人力资本的增加，而接受国则填补了劳动力短缺的问题。阻碍循环移徙的政策对原籍国和接受国来说都代价高昂。更多的少 -
移民是否采取了本土工人的工作？
移民很少采取本土工人的工作，并长期促进就业效果
天使爱美丽f .常数，2014年5月既不舆论也没有以证据为基础的研究支持一些政治家和移民承担本土工人工作的媒体的索赔。2008 - 2009年经济衰退后，六个移民目的地国家的舆论民意调查表明，大多数人认为移民填补了职位空缺，许多人认为他们创造就业机会，不要从本地人那里拿走乔布斯。这种观点是通过基于循证的研究得到证实，表明移民 - 所有技能水平 - 在短期内没有显着影响本机就业，并长期提高就业。更多的少 -
使用点系统选择移民
一个点系统可以选择经济上可取的移民，但它无法阻止移民的劳动力差
Massimiliano Tani.，2014年5月像加拿大、澳大利亚和新西兰那样，使用积分制度限制年轻和技术移民，成功地选择了经济上理想的移民，并提供了有序的人口增长管理。但由于国内雇主可能低估在国外获得的教育和工作经验，计分制度无法及时解决短期熟练劳动力短缺的问题，也无法防止移民在劳动力市场上遭遇糟糕的结果。此外，如果未经筛选的签证类别获得更高的优先权，积分系统的效力可能会受到影响。更多的少 -
发展中国家的人才外流
大脑排水会产生更多的输家，而不是发展中国家的赢家
Frédéricdocquier，2014年5月自1960年以来，富裕国家的外国出生的人的比例增加了两倍，穷国的高技能人民的移民加速了。许多国家加强了他们吸引和留住外国学生的努力，这增加了派遣国脑流失的风险。在贫穷国家，这种转移可以改变劳动力的技能结构，造成劳动力短缺，影响财政政策，但它也可以从外籍人士和返回者那里产生汇款和其他福利。总体而言，这可能是发展中国家的福音或诅咒，具体取决于国家的特征和政策目标。更多的少 -
罗姆人在欧洲劳动力市场融合
证据的核心讲述了一个残酷的故事，但无知的面纱阻碍了政策的努力
马丁Kahanec.，2014年5月罗姆人是欧洲最大的少数民族，也是最弱势的民族之一。一个三重恶性循环正在发挥作用:不合格的社会经济结果相互强化;它们助长了消极的态度和看法，导致错误的政策;细分通过(统计上的)歧视得以延续。数据的严重缺乏阻碍了进展。然而，现有的一些证据指向了良性的出路。更多的少 -
移民工人压低了本地工人的工资吗?
移民的短期工资效应接近零 - 长期移民可以提高生产力和工资
Giovanni Peri.，2014年5月政治家、媒体和公众都表达了对移民通过与本地工人竞争压低工资的担忧，但30年的实证研究几乎没有提供支持这种说法的证据。大多数针对工业化国家的研究发现，平均而言，对工资没有影响，对受教育程度较高和较低的移民与本地工人之间的工资差异只有轻微影响。由于技能差异、当地需求和技术的调整、生产扩张以及随着移民增加的本地工人的专业化，本地工人的工资被隔离了。更多的少 -
超级多样性、社会凝聚力和经济效益
超级多样性可以带来真正的经济效益，但它也引发了对社会凝聚力的担忧
保罗Spoonley，2014年5月实证研究发现，实现超级大学 - 在地区的少数民族和移民群体的规模和范围大幅增加 - 可以提供某些经济效益，例如更高的工人生产力和创新。超级大学还可以提供促进当地的商品和服务的需求。其他研究发现，这些福利可能受到关于种族，宗教和语言多样性的政治和民粹主义焦虑的影响。更多的少