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语言和文化障碍影响国际移徙流动
近几十年来，随着向发达国家的移徙人数增加，移徙者来自的国家数量也在增加。因此，考虑文化和语言差异在移民决策中发挥什么作用越来越重要。最近的研究表明，文化和语言甚至比传统的经济变量，如目的地国和原籍国的人均收入和失业率，更能解释向发达国家的移民模式。文化和语言的差异可能造成障碍，阻碍充分实现国际流动带来的潜在经济收益。
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虽然合法化使大多数非法移民受益，但决定如何使他们合法化是一项挑战
各国已经采取了各种各样的合法化计划来解决非法移民问题。美国的研究发现，新获得授权的移民的劳动力市场结果有所改善。在欧洲和拉丁美洲国家，非正式劳动力市场发挥了很大作用，而项目往往规模较小，研究结果则更为复杂。尽管劳动力市场结果不明朗，公众支持程度不一，但大麻合法化可能会继续广泛使用。全面立法可以解决移民和本国出生居民合法化的复杂性质。
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低收入和高收入移民停留的时间都相对较短
大多数移民只在东道国暂时停留。当许多移民是暂时的，重要的是要知道谁离开谁留下，以及为什么。对东道国来说，关键问题是移民是否为福利体系的净贡献者，以及移民是否能迅速被同化。对母国来说，关键问题是移民是否会回国，以及谁会回国。当不成功的移徙者离开时，东道国受益，而成功的移徙者离开时，母国可能受益。经验证据表明，低收入和高收入移徙者都很快离开东道国。
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劳动生产率通常被视为带来财富和繁荣;但它在商业周期中是如何变化的呢?
总劳动生产率是衡量一个经济体经济发展水平的重要指标，也是人民生活水平的重要源泉。有些争议的是，许多宏观经济学家将生产率视为商业周期中经济活动波动的主要驱动因素。在一些国家，劳动生产率的周期性行为似乎发生了变化。在过去20-30年里，美国的顺周期性明显减弱，而经合组织(OECD)其他国家没有改变，或者生产率变得更加顺周期性。为这些发展找到一个令人信服和连贯的解释是一项挑战。
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许多提出的关于技术移徙的政策对提高技能存量或发展成果几乎没有帮助，但存在有希望的选择
富裕国家的移民官员被要求成为海外发展官员，负责防止技术工人离开需要他们技能的贫穷国家。一些支持者敦促对发展中国家的医生和工程师移民进行限制或征税。其他人则敦促采取奖励措施，鼓励技术工人留下或返回本国，或制定政策，促进他们与母国的互动。法规往往反映同情和政治情绪，但没有明确的证据表明法规实现了预期的发展目标并避免了有害的副作用。
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只有一家公司的城镇集中了就业，但它们适应不利事件的能力往往非常有限
只有一家公司的城镇是一种相对罕见的现象。由于它们与采矿业等工业有联系，它们大多建立在难以到达的地点，是前计划经济的一个显著特征。只有一家公司的城镇通常有高度集中的就业，通常为当地服务提供大部分资金。事实证明，当面临迫使重组甚至倒闭的冲击时，这种组合存在问题。需要制定具体的劳动力重新配置和服务资金的政策，而不是仅仅为了避免失业而提供补贴。
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移民和本土收入的差距部分是由于企业特有的因素造成的，这些因素是由企业对工人的不同分类造成的
最近的研究试图量化企业对移民和本土收入差距的影响。来自几个国家的调查结果显示，约20%的差距是由于公司政策导致移民在高收入公司中的比例系统性偏低。研究结果还表明，随着时间的推移，这种差距的缩小在一定程度上可归因于移民向高薪雇主的重新分配。这种模式在来自弱势国家的移民中尤其明显，他们在最初进入时面临一些障碍，包括语言困难和学历不被承认。
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最低工资影响到国际移徙流动和移民的国内重新安置
移民目的地国最低工资的提高提高了低技能移民如果移民的话可能获得的收入。虽然一些针对美国的研究表明，更高的最低工资会吸引移民，但相反的证据表明，移民不太可能搬到最低工资提高更高或更频繁的地区。这些不同的发现似乎反映了在美国居住多年的移民和新移民的不同搬迁决定，前者更有可能因最低工资提高而搬迁，而后者则不太可能搬迁。
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随着国际移徙的增加，利益的可转移性如何?如何增加可转移性?
随着越来越多的移徙者希望将获得的社会权利从其东道国带回其居住国，福利可携性的重要性日益增加。如果不能实现这种可携性，就有可能阻碍国际劳动力流动，或危及个人在整个生命周期管理风险的能力。各种工具可以建立可移植性。但是哪种工具在什么情况下工作效果最好还没有得到充分的研究。
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