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为什么限制劳动力流动会适得其反
在流行的移民叙事中，移民离开一个国家，在另一个国家永久定居，在输出国造成“人才流失”。实际上，迁移通常是暂时的:工人迁移，找到工作，然后返回家园或继续前进，通常是多次迁移。工人在国外时，原籍国可以从汇款中获益;工人回国时，原籍国可以从人力资本的提升中获益，而接收国则可以填补劳动力短缺的问题。阻碍循环移民的政策对原籍国和接受国来说都是代价高昂的。
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核心证据讲述了一个残酷的故事，但无知的面纱阻碍了政策的努力
罗姆人是欧洲最大的少数民族，也是最弱势的民族之一。一个三重恶性循环正在上演:不达标的社会经济结果相互强化;它们助长了消极的态度和看法，导致政策选择不当;而分割是通过(统计上的)歧视而延续的。数据严重缺乏阻碍了进展。然而，现有的一些证据指向了良性的出路。
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在欧盟新成员国，外移人口有助于提高工资和降低失业率，但也可能导致技术人才短缺
最近欧盟在中欧和东欧的扩张以及欧盟内部劳动力流动的增加为评估移民对劳动力市场的影响提供了一个独特的机会。外移有助于提高留居者的工资，并降低来源国的失业率。然而，移民也加剧了某些部门的技能短缺，以及技能与工作之间的不匹配。
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放宽移民限制可以极大地改善发展中国家人民的福祉，而对工资几乎没有影响
大多数发达国家都有旨在减轻欠发达国家贫困和促进经济增长的对外援助项目，但收效甚微。大量证据表明，经济发展问题的根源在于劳动生产率的跨国差异。如果一个国家的工人比另一个国家的工人生产效率高得多，那么帮助欠发达国家的人们的明显方法就是允许他们搬到生产效率更高的地方去帮助自己。然而，移民法严格限制了此类流动。
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低收入移民和高收入移民停留的时间都相对较短
大多数移民只是暂时停留在东道国。当许多迁移都是临时的时，了解谁离开谁留下以及原因是很重要的。对东道国来说，关键问题是移民是否对福利体系做出了净贡献，以及移民是否能迅速被同化。母国面临的关键问题是移民是否回国以及谁回国。当不成功的移民离开时，东道国受益，而当成功的移民离开时，母国可能受益。经验证据表明，低收入和高收入移民都很快离开东道国。
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最低工资影响着国际移民流动和移民在国内的重新安置
移民目的地国家最低工资的提高提高了低技能移民如果要移民的话有望获得的收入。虽然一些针对美国的研究表明，提高最低工资会吸引移民，但相反的证据表明，移民不太可能搬到最低工资更高或更频繁上调的地区。这些不同的发现似乎反映了在美国生活多年的移民和新移民的不同搬迁决定，前者更有可能搬迁以应对更高的最低工资，后者则不太可能搬迁。
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语言和文化障碍影响国际移徙流动
近几十年来，随着流向发达国家的移民人数增加，移民来源国的数量也在增加。因此，考虑文化和语言差异在移民决策中发挥的作用越来越重要。最近的研究表明，文化和语言甚至比目的地国和原籍国的人均收入和失业率等传统经济变量更能解释向发达国家的移民模式。文化和语言的差异可能会造成障碍，阻碍充分实现国际流动带来的潜在经济收益。
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离岸外包对国内就业几乎没有净影响，反而推动国内工人从事更复杂的工作
外包对国内就业的影响比乍看上去要复杂得多。按照标准的说法，离岸生产被认为提供了廉价的替代劳动力来源，损害了国内工人的利益。然而，虽然外包可能直接取代国内工人，但由此产生的外国市场准入和较低的生产成本使国内公司能够提高效率，扩大生产，从而为国内工人创造新的就业机会。这些新工作往往涉及更复杂的任务，这从海外工作的份额与国内工作的平均认知和互动任务内容之间的正相关中可以看出。
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腐败是移民的一个驱动力，尤其是对高技能工人，但对其他工人也是如此
了解腐败是否会导致更高的移民率——以及在哪些群体中——是很重要的，因为大多数劳动力移民都是从发展中国家流向发达国家。如果腐败导致高技能和受过高等教育的工人离开发展中国家，就可能导致熟练劳动力短缺和经济增长放缓。反过来，这会导致失业率上升，降低人力资本回报率，并鼓励进一步的移民。腐败还将公共支出从卫生和教育转移到支出透明度较低的部门，使低技能工人处于不利地位，并鼓励他们移民。
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许多拟议的技术移民政策对提高技能存量或发展成果收效甚微，但存在有希望的选择
富裕国家的移民官员被要求成为海外发展官员，负责防止技术工人离开需要他们技能的贫穷国家。一些倡导者敦促对发展中国家的医生和工程师移民进行限制或征税。另一些人则敦促采取奖励措施，鼓励技术工人留下来或回国，或制定政策，便利他们与原籍国的互动。条例往往反映同情和政治情绪，但没有明确证据表明条例实现了预期的发展目标并避免了有害的副作用。
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