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利用多样性的好处对于在过渡区域鼓励企业家精神至关重要
企业家精神是刺激前苏联以及中欧和东欧经济转型的一个重要杠杆。利用多样性，在宗教或性别方面，可以积极影响创业发展。鼓励在文化多样化的地方开展创业活动(如创业)的项目应被列为优先政策议程。鼓励妇女开办企业，加上有利于妇女的措施(包括有针对性的立法)，可以对创业行为和现有企业的业绩产生积极影响。
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政府政策对提高生育率的作用不大，但更广泛的社会变革对降低生育率的作用更大
自1989年以来，中欧、东欧和前苏联的生育率和家庭组成急剧下降。在西欧，生育率正在趋同，有时甚至下降到生育率以下，其中大多数低于更替水平。由于担心人口萎缩和老龄化以及对养老金体系的压力，各国政府正采取激励措施鼓励人们多生孩子。这些政策在应对广泛的社会变化的影响方面似乎效果有限，这些社会变化包括为妇女提供新的工作机会和更有力地鼓励投资教育。
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还需要一系列其他政策和改变来扩大托儿服务，以增加母亲的劳动力供应
2002年，欧盟制定了扩大儿童保育覆盖范围的目标，但大多数后社会主义国家都落后于计划。虽然扩大托儿服务给政府带来了沉重的财政负担，但母亲，尤其是孩子不满三岁的母亲，参与劳动力的比例较低，意味着潜在影响很大。然而，扩大儿童保育的有效性可能受到这些国家的一些共同特征的限制:家庭政策不支持妇女重新进入劳动力市场，很少有灵活的工作机会，关于家庭和性别角色的文化规范受到社会主义制度和经济遗产的影响。
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政府的政策如果连贯且经过深思熟虑，就可以刺激女性参与劳动
增加妇女的劳动力参与对可持续经济发展具有重要意义，特别是在妇女受过高等教育和人口老龄化的经济体中。由于传统的性别角色观念和政府对照顾者的支持有限等经济和社会因素，转型期国家妇女的参与情况各不相同。尽管如此，所有国家都有明显的空间制定旨在增加妇女参与的政策。特别是在女性受教育程度已经很高的国家，支持更好地平衡工作与生活以及女性创业的政策显得特别有希望。
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改善妇女的状况不仅仅是提高劳动参与率——好的工作也很重要
女性劳动力参与和经济发展之间的关系远比学术文献和政策辩论中经常描绘的更为复杂。由于各种经济和社会因素，如增长模式、教育程度和社会规范，女性劳动力参与的趋势与GDP的u型关系的概念并不一致。除了参与率之外，决策者还需要着重改善妇女获得高质量就业的机会。
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家庭内资源分配不均是妇女贫困问题的一个特别问题
在向市场经济过渡的同时，还有一段经济不确定性更大的时期。与男性相比，女性可能因这种不确定性而遭受重大不利，例如，她们更有可能失去工作。这不仅意味着整个家庭的经济损失，而且还降低了女性在家庭中的议价能力，可能会进一步恶化她们的幸福。当家庭内部的不平等——家庭成员之间资源分配的不平等——存在时，女性的贫困程度可能比使用标准的基于家庭的贫困衡量标准所推断的要大得多。
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如果忽视这一点，对母亲工资的惩罚可能会威胁到以生育为目标的政策的有效性
母亲工资损失指的是母亲与没有子女的妇女之间的工资差异，这不能用人力资本特征和劳动力市场经验的差异来解释。作为性别收入差距的一部分，母亲的工资惩罚可能代表着作为女性和生育孩子的重大成本。如果忽视这一点，它可能会破坏旨在提高后社会主义国家生育率的政策举措，比如代价高昂的“婴儿奖金”，即政府向新生儿父母支付抚育费用。
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种族隔离的遗留问题和对技能的需求导致了严重而持久的不平等和高失业率
从2003年到2008年，南非经济处于正增长轨道，但与世界其他经济体一样，它也未能幸免于2008年全球金融危机的影响。南非的经济尚未复苏，就业尚未恢复到危机前的水平。总体上的不平等并没有减少，工资中位数似乎在种族隔离后的时期停滞不前。劳动参与率一直保持稳定，尽管取得了进展，但性别失衡仍然存在。
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