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政府政策对提高生育率的作用不大，但更广泛的社会变革对降低生育率的作用更大
自1989年以来，中欧、东欧和前苏联的生育率和家庭组建率急剧下降。在西欧，大多数国家的生育率都低于更替水平，而生育率正在趋同，有时甚至低于更替水平。考虑到人口萎缩和老龄化以及养老金制度的压力，政府正在利用激励措施鼓励人们生育更多的孩子。这些政策似乎在应对广泛的社会变化的影响方面效果不大，包括为妇女提供新的工作机会和加强教育投资的激励措施。
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为了扩大托儿服务，增加母亲的劳动力供应，还需要一系列其他政策和变化
2002年，欧盟设定了扩大儿童保育覆盖面的目标，但大多数后社会主义国家都落后于计划。虽然托儿服务的扩大给政府带来了沉重的财政负担，但母亲的低劳动力参与率，特别是有三岁以下孩子的母亲，意味着潜在的影响很大。然而，这些国家的一些共同特征可能会限制儿童保育扩张的有效性:不支持妇女重返劳动力市场的家庭政策、缺乏灵活的工作机会、社会主义制度和经济遗产塑造的家庭和性别角色的文化规范。
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种族隔离的遗留问题和对技能的需求导致了持续严重的不平等和高失业率
从2003年到2008年，南非经济一直处于正增长轨道上，但与世界其他经济体一样，它也未能幸免于2008年全球金融危机的影响。经济尚未复苏，南非的就业尚未恢复到危机前的水平。总体上的不平等并没有减少，工资中位数似乎在后种族隔离时期停滞不前。劳动力参与率一直稳定，虽然取得了进展，但性别不平衡仍然存在。
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利用多样性的好处对于鼓励转型地区的创业精神至关重要
企业家精神是促进前苏联和中欧及东欧经济转型的一个重要杠杆。利用多样性，在宗教或性别方面，可以积极影响创业发展。在多元文化地区鼓励创业(如创业)的项目应该在政策议程上名列前茅。鼓励妇女创业，加上对妇女友好的措施(包括有针对性的立法)，可以对企业行为和现有企业的业绩产生积极影响。
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如果忽视这一点，母性工资惩罚可能会威胁到针对生育的政策的有效性
母亲工资惩罚是指母亲和没有孩子的妇女之间的工资差异，这种差异不能用人力资本特征和劳动力市场经验的差异来解释。作为性别工资差距的一部分，母亲的工资惩罚可能代表着女性和生育孩子的重大成本。如果被忽视，它可能会破坏旨在提高后社会主义国家生育率的政策举措，比如昂贵的“婴儿奖金”，这是政府向新父母支付的一项补贴，以帮助支付抚养孩子的费用。
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家庭内部资源分配不均是妇女贫穷的一个特别关切问题
向市场经济的过渡伴随着一段经济不稳定的时期。与男性相比，女性可能会因为这种不确定性而遭受巨大的劣势，例如，她们更有可能失去工作。这不仅意味着整个家庭的金钱损失，而且还降低了妇女在家庭中的议价能力，可能进一步恶化她们的福祉。当家庭内部不平等——家庭成员之间资源的不平等分配——存在时，女性的贫困程度可能比使用标准的基于家庭的贫困衡量标准推断出来的要大得多。
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如果政府政策连贯且经过深思熟虑，就可以刺激女性参与劳动
提高妇女的劳动参与率对可持续经济发展至关重要，特别是在妇女受过高等教育和人口老龄化的经济体中。由于对性别角色的传统看法和政府对照顾者的支持有限等经济和社会因素，妇女的参与在转型期国家各不相同。不过，所有国家都有明确的余地制订旨在增加妇女参与的政策。特别是在妇女受教育程度已经很高的国家，支持更好的工作与生活平衡和女性创业的政策看起来特别有希望。
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改善妇女的生活不仅需要提高劳动参与率——好的工作也很重要
女性劳动力参与与经济发展之间的关系远比学术文献和政策辩论中经常描述的要复杂得多。由于各种经济和社会因素，如增长模式、受教育程度和社会规范，女性劳动力参与的趋势与GDP呈u型关系的概念并不一致。除了参与率，政策制定者还需要关注改善妇女获得高质量就业的机会。
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