观点:性别工资差距源于歧视吗?

在3月8日世界妇女节之前，IZA劳动世界将出版一份评论文章作者是经济学家所罗门·波拉切克，他著有《收入经济学》(剑桥大学出版社)一书，探讨了性别工资差距背后的原因。这篇评论文章是基于波拉切克在之前的一篇文章中总结的最新研究IZA世界劳工报告。今年世界妇女节的主题是:不断变化的工作世界中的女性:到2030年全球50-50．IZA劳工世界提供有关性别不平等问题的报告和最新研究性别划分页面．

在发表之前，请在下面找到波拉切克观点文章的缩短版。

性别工资差距是由歧视引起的吗?所罗门·w·波拉切克著

女人挣得比男人少。在美国，这一差距约为22%。在经合组织国家中，平均差距为15%。有人可能会说，这表明歧视猖獗。但事情远比这复杂。

许多女性比男性挣得多，而对于那些挣得少的人来说，这种差距并不均匀。在美国55-64岁的人群中，这一差距接近25%，而在16-24岁的人群中，这一差距仅为5%。对于从未结婚的单身人士来说，性别差距约为5%，但对于已婚人士来说，男女收入差距约为23%。儿童加剧了每个孩子2%到10%的差距，如果孩子们相隔很远，差距会更大。相比之下，在一些大都市地区，全职年轻单身女性的工资中值比男性高出8%以上。

同样的模式在大多数国家都存在。已婚人士的性别工资差距是单身人士的3到30倍。同样，孩子也会扩大这种差距。

也许原因不是性别歧视，而是终生的工作承诺。许多妇女仍然辍学抚养孩子。研究表明，许多人对长时间工作持犹豫态度。简而言之，单身男性和女性积累经验的速度大致相同，但已婚女性积累的劳动力市场经验远远少于已婚男性。工作连续性的重要性再怎么强调也不为过。退学代价很高。每个非工作年度的盈利能力最多会贬值5%。[…]

在上个世纪，女性的终身工作急剧增加，而男性的终身工作则略有下降。与这种性别工作趋同的是美国的性别收入差距从19世纪早期的约70%下降到目前的22%。其他国家也有类似的情况。

与促进女性终身工作努力相一致的政策缩小了性别工资差距。其中一项政策就是让日托更容易获得。经合组织的一项分析发现，在日托入学率较高的国家，性别工资差距较小。降低边际税率，鼓励女性更多地参与劳动力市场，也将朝着同样的方向发挥作用。

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