加里·b·Charness
美国加州大学圣巴巴拉分校和德国IZA
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
美国加州大学圣巴巴拉分校经济系教授
研究的兴趣
行为博弈论、实验劳动经济学、沟通、契约设计、现场干预和个人决策
资格
加州大学伯克利分校经济学博士,1996年
选定的出版物
“让团队失望?团队激励的社会效应证据。”欧洲经济协会学报(2015):841-870(与P. Babcock, K. Bedard, J. Hartman, H. Royer)。
“绩效工资和工资压缩与生产力差异和不确定性。”《经济行为与组织研究》(2015):33 - 38。
《实验室配置选择的诱导规范》管理科学61:7(2015):1531-1546。
“在公共产品实验中持续的时间和交流。”《经济行为与组织研究》(2014):108 - 223。
“网络实验游戏:行为和均衡选择的基础。”计量经济学82:5(2014):1615-1670(与F. Feri, M. Meléndez-Jiménez,和M. Sutter)。
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公司应该允许工人自己选择工资吗?
将工资设定的选择权委托给工人可以为所有相关方带来更好的结果
加里·b·Charness, 2016年1月经济学家通常预测,人天生自私;然而,实验证据表明,事实往往并非如此。特别是,将一项选择(如工资)委派给执行方可能会使该方产生责任感,从而改善委派实体和执行方的结果。这种策略可能是有风险的,因为有些人仍然会选择以自私的方式行事,对生产力和收入造成不利的后果。因此,需要考虑的一个重要问题是如何鼓励履行方的责任感。更多的少