马可Vivarelli
Università意大利米兰天主教堂和德国IZA
我很高兴能在关于创新可能对劳动力产生的影响的一般性辩论中有所贡献,希望能在政策影响方面提供有用的材料
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
意大利天主教大学(UCSC,米兰)经济学教授兼经济政策研究所所长
研究的兴趣
创新经济学,创业经济学,应用微观计量经济学
政策顾问的职位/职能
他曾担任国际劳工局(ILO)、世界银行(WB)、美洲开发银行(IDB)、联合国工业发展组织(UNIDO)和欧洲委员会(EC)的科学顾问。
资格
帕维亚大学经济学博士,1992年;科学和技术政策博士,西南太平洋大学苏塞克斯大学,1992年
选定的出版物
“研发驱动因素与年龄:年轻公司不同吗?”研究政策43(2014):1544-1556(与J. García-Quevedo和G. Pellegrino)。
“贸易、技术和技能:来自土耳其微观数据的证据。”劳动经济学18 (2011):S60-S70(与E. Meschi和E. Taymaz合作)。
“发展中国家的贸易和收入不平等。”世界发展37(2009):287-302(与E. Meschi合作)。
“内部和外部研发:样本选择方法。”牛津经济与统计公报66(2004):457-482(与C. Piga)。
“初创企业规模和产业动态:来自意大利制造业的一些证据。”国际产业组织杂志17 (1999):965-983 (D. Audretsch和E. Santarelli)。
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创新与就业
技术性失业并非不可避免——一些创新创造了就业机会,而一些就业机会的破坏是可以避免的
马可Vivarelli2015年5月研究发现,技术变革导致了许多发达经济体制造业的衰落和持续的失业。虽然流程创新可能会破坏就业机会,但产品创新可能意味着新公司、新部门的出现,从而产生新的就业机会。但即使是流程创新,对劳动力需求的最终影响也是由市场机制决定的,如果市场和制度的刚性不加以阻碍,市场机制可以弥补直接破坏就业的影响。政策应最大化产品创新创造就业的效果,最小化工艺创新的直接节省劳动力的影响。更多的少