先言先辩
A la hora de buscar nuevo personal, las empresas usan gran variedad métodos de selección de personal además de los pasestante, como unosestudios, experiencia o requistos técnicos específicos, o oferta de salarios más altos。在这个世界上，我们可以看到我们的世界métodos我们可以看到我们的世界función我们可以看到我们的世界económico。De hecho, la intensidad en la selección De personal persistentente baja ayuda a explicar lo lento que creció el empleo en la economía estadounidense después De la Gran Recesión y el cimiento históricamente平庸的De los salarios durante la expansión后。
Hallazgos劈开
优点
La intensidad en La selección个人的，重要的，部分的，皇帝的contratación y creación工人。
Los cambios de intensidad en la selección个人的追求，ser Los causantes del desempleo del desajuste，需求中心。
Las empresas que crecen rápido seleccionan个人con más intensidad。
劳工之路más市长之路selección个人之路más劳工之路。
反差
hassta有poco, las teorías del mercado laboral ignoraban por lo general la intensidad en la selección de personal, lo que complica los análisis de políticas。
La intensidad en La selección de personal es difícil de medier y los economistas no La entienden bien。
Se sabe poco清醒qué métodos de selección de个人重要性más o qué aspectos de la intensidad en la selección de个人儿子más receptivos a las políticas。
Los datos existentes no sirven para identitilos cambios generados por la oferta o la demand de la intensidad en la selección de personal。