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直接工资比较显示，公共部门 的雇员比私营部门的雇员多赚15%左右。但是，这些差异是否应该被解释为“公共部门溢价”呢?有两点需要考虑。首先，公共部门和私营部门提供的工作和雇佣的工人类型不同，这在很大程度上解释了工资差距。第二，公共和私营部门的职业在其他重要方面也存在差异，如工作稳定性和收入增长，这与个人的职业选择有关。因此，任何对这两个行业的比较都应该考虑到这些因素。
主要发现
优点
除了工资之外，公共和私营部门的职业在许多方面都有所不同(例如，工作保障、经验回报等)。
一份职业的工资和其他方面的差异可以汇总成一生的职业价值。
在整个生命周期内，各部门之间的工资差异基本上得到了消除：在几个主要欧洲国家，终身职业价值观的平均公私差距接近于零。
公共部门和私营部门雇用的工人具有不同的可观察特征，这些差异解释了很大一部分公私工资差距。
缺点
直接工资比较显示，公共部门雇员的平均收入比私营部门雇员高出15%左右。
关于公私工资差距的大量文献集中在工资的时间点差异上。
在法国和西班牙这两个国家中，低技能工人享有相当大的公共部门终身津贴。
即使在考虑了组成的差异之后，跨部门的系统性工资差异仍然存在，这通常有利于公共部门的工人。