法比安Postel-Vinay
伦敦大学学院、英国财政研究所和德国IZA
在我看来,IZA劳动世界提供了学术劳动经济学家和决策者之间最容易接触和最有用的接触点。这是一个非常棒的资源,我很高兴能为它做出贡献
IZA世界劳工的角色
作者
当前位置
英国伦敦大学学院经济学教授
研究的兴趣
应用和理论劳动经济学,劳动力市场政策和经济动态
过去的职位
2005-2013年,布里斯托尔大学经济学教授
资格
1998年,巴黎第一大学(panth
选定的出版物
任期、经验、人力资本和工资:一个可处理的工资动态均衡搜索模型。《美国经济评论》104(2014):1551-1596(与J. Bagger, F. Fontaine, J.- m .合作)。罗宾)。
"随机搜索均衡"《经济研究》(英文版),2013年第4期。
“在高失业率和低失业率时期,大小雇主对创造就业机会的贡献。”经济评论(2012):2509-2539 (with G. Moscarini)。
“英国公共部门的薪酬差距:细微差别(无关紧要?)”经济杂志117(2007):1460-1503(与H. Turon合著)。
均衡工资分散与工人和雇主异质性。计量经济学(英文版)(2002):2295-2350 (with j . m .)罗宾)。
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在公共部门工作挣钱吗?
与普遍看法相反,在许多国家,长期的公私薪酬差距可以忽略不计
法比安Postel-Vinay2015年6月直接的工资比较表明,公共部门 员工的收入比私营部门员工高出15%左右。但这些差异应该被解释为“公共部门溢价”吗?有两点需要考虑。首先,公共部门和私营部门在提供的工作岗位和雇佣的工人类型上存在差异,这解释了工资差距的很大一部分。其次,公共部门和私营部门的职业生涯在其他重要方面也有所不同,比如工作稳定性和收入增长,这些都与个人的职业选择有关。因此,对这两个行业进行任何比较都应该考虑到这些因素。更多的少