Themas的相关性
Die Messung der Produktivität von Arbeitskräften ist für Die Politik und Die Entscheidungsfindung im privaten Sektor von groer ßer Bedeutung。a es an zuverlässigen Methoden zur Bestimmung der Mitarbeiterproduktivität mangelt, verwenden viele Unternehmen spezifische Leistungsmaße, um etwa bestimmte Anreizwirkungen zu messen。Auch im öffentlichen Sektor werden solche Maße zur Kontrolle und Bewertung von Beschäftigten herangezogen, etwa zur Beurteilung von Lehrkräften。嗯die geeigneten Leistungsmaße zu wählen, die Arbeitsverträge dahinghenend zu optimieren und die Produktivität auf diese Weise zu steigern, müssen政治家和经理die Vor- und Nachteile der unterschiedlichen ße kennen。
Wichtige Resultate
箴
Leistungsmaße liefern detaillierte Informationen über die Produktivität der Mitarbeiter。
Fragen zu Anreizwirkungen, Gruppendynamiken and Humankapitalbildung können mit Leistungsmaßen besser beantwortet werden。
Zuverlässige Leistungsmaße sind erforderlich, um die Arbeitsverträge entsprechend zu gestalten und die Produktivität zu steigern。
Im privaten wie auch Im öffentlichen Sektor wid von Leistungsmaßen für gering- und hochqualifizierte Tätigkeiten immer häufiger Gebrauch gemacht。
反
Es gibt keine allgemeingültige定义von Mitarbeiterproduktivität, da deren Messbarkeit begrenzt und kontextabhängig ist。
Mitarbeiterproduktivität从前的记忆über我的空间，夜晚的记忆。
Durch die Nutzung der falschen Leistungsmaße zur Bewertung von Mitarbeitern können Verzerrungen entstehen, die sich wiederum negativ auf die Produktivität auswirken。
在teambasierten Arbeitsumgebungen lassen sich individuelle Beiträge zur Produktivität oft nicht zuverlässig abschätzen。