斯科特·a·Imberman
密歇根州立大学,美国
IZA劳工世界为研究人员提供了一个极好的机会,使他们能够接触到决策者的广泛受众,并在告知和影响全球政府政策方面发挥重要作用。我很高兴能有这个机会,让我和我同事的研究成果接触到那些可以用它来做出更好改变的人
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
美国密歇根州立大学副教授
研究的兴趣
教育经济学,儿童发展,公共经济学,劳动经济学
过去的职位
2007-2012年休斯顿大学经济系助理教授
资格
马里兰大学经济学博士,2007年
选定的出版物
激励力度与教师生产力:来自基于群体的教师激励薪酬体系的证据。经济与统计评论97:2(2015)(与M. Lovenheim)。
“天才教育是个好主意吗?”评估天才项目的影响。”美国经济期刊-经济政策6:3(2014)(与S. Bui和S. Craig合作)。
双语教育项目对英语水平有限的学生及其同龄人的影响:来自德克萨斯州的回归不连续证据。中国经济研究(2013)(2)。
“卡特里娜的孩子:来自飓风撤离者的同伴效应结构的证据。”美国经济评论102:5(2012)(与A. Kugler和B. Sacerdote)。
“特许学校的成就和行为:描绘更完整的图景。”经济与统计评论93:1(2011)。
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对教师的经济激励有多有效?
将教师薪酬与学生表现挂钩已经很流行,但关于其有效性的证据却褒贬不一
斯科特·a·Imberman2015年6月,对学生表现不佳的担忧,导致学校与传统的教师薪酬不同,将部分薪酬建立在学生成绩的基础上。在美国,自2004年以来,采用这种基于绩效的财务激励措施的学区数量增加了40%以上。在发达国家,有关个人激励的证据好坏参半,有些影响是积极的,有些则可以忽略不计。针对发展中国家的证据较少,但几项研究表明,激励措施可能非常有效,实施成本也低得多。创新的激励机制,如基于学生相对表现的激励,显示出了希望。更多的少