Discurso de ascensor
许多研究调查了产假的提供和宽裕程度是否会影响妇女的就业和职业前景。产假制度通常提供短期无薪假期，如美国，或政府规定的更慷慨和普遍的假期，如加拿大和几个欧洲国家。关键的经济政策问题包括，在宏观层面上，女性就业率是否由于产假政策而增加;在微观层面，母亲产后重返工作岗位的概率和职业前景是否增加。
Hallazgos劈开
优点
产假增加了家庭和工作的平衡。
由于产假政策，工人们不会失去工作。
工人和公司在公司特定人力资本上的投资通过工作保护假期得到保护。
如果产假时间不太长(即不超过一年)，员工在产假后返回原雇主的可能性会更高。
父亲陪产假配额的引入，有助于为雇主提供陪产假，并鼓励父亲享受陪产假。
反差
有一些证据表明，享有超过一年的延长假期对就业率和职业生涯有负面影响。
由于产假而导致的职业中断可能会导致脱离工作和人力资本贬值，特别是在休假时间较长的情况下。
在工资和人力资本折旧方面，受教育程度高的父母比受教育程度低或中等的父母损失更大。
在某些工作领域存在歧视妇女和母亲的证据;产假政策是一个潜在的解释因素。