Themas的相关性
Weltweit gibt es deutliche Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen。在这里，我们是这样的Produktivitätsunterschieden在这里，我们是这样的erklären，我们是这样的männlichen。Lohndiskrepanz wide verbleibende üblicherweise auf vorurteilsbedingte Diskriminierung durch Die Arbeitgeber zurückgeführt。脑部神经系统研究，脑部神经系统研究，脑部神经系统研究könnte。Das he ßt, die Arbeitgeber nutzen ihre Verhandlungsmacht gegenüber Frauen aus。
Wichtige Resultate
箴
帝国的贝本登祖福格könnte monopsonistische Lohndiskriminierung für einen Großteil der unerklärten Entgeltlücke ursächlich sein。
奇怪的单声单声Lohndiskriminierung als solche erkannt, lässt sich mit einer Reihe von Maßnahmen gegensteuern, die die verhandlunglocation von Frauen stärken。
Gleichstellungsgesetze können für Lohnsteigerungen ohne Beschäftigungseinbußen bei Frauen sorgen。
反
Arbeitgeber profitieren von Lohndiskriminierung gegen Frauen, wenn deren Arbeitsangebot nur in geringem Maße vom erzielbaren Lohn abhängt。
Da monopsonistische Lohndiskriminierung die Unternehmensgewinne steigert, dürfte sie weit verbreitet and persistent sein。
比斯朗·曼格尔特恩·埃尔肯特尼森·祖登·贝斯特姆斯法克托伦·格林格伦·冯·弗朗。
奥赫斯特餐厅darüber bekannt, inwieweit Arbeitgeber ihre Verhandlungsmacht tatsächlich ausnutzen (können)。