电梯游说
对标准每周工作时间、加班时间和工资进行监管，可以保护那些可能被要求以超出他们意愿的工作时间工作的工人。通过不鼓励加班，这种规定可以提高一些工人的标准时薪，并鼓励分担工作，从而增加就业，对女工特别有利。然而，对加班的监管提高了就业成本，引发了可能限制、抵消甚至减少就业的经济力量。而且，增加加班工资规定的覆盖面对加班工人的比例或每个工人每周加班时间几乎没有影响。
重要发现
优点
对标准每周工作时间、加班时间和工资进行监管，可以保护那些可能被要求以超出他们意愿的工作时间工作的工人。
缩短法定标准工作周有可能提高就业率，尤其是对女性而言。
缩短法定标准工作周可以增加一些工人的小时工资。
缩短法定标准工作周可以有更多的时间用于休闲和家庭生产。
限制加班可能会使女工，特别是管理工人，通过诱导重新安排工作时间而受益。
缺点
限制加班会减少技术工人和非技术工人的就业。
加班工人往往更有技能，因此失业人员和其他工人并不是加班工人的令人满意的替代品。
缩短法定标准工作周增加了兼职，因此增加了失业工人的就业竞争。
扩大加班工资规定的覆盖面对加班工人的比例或每个工人每周加班时间几乎没有影响。
缩短法定标准工作周会增加劳动力成本，从而导致整体就业减少。