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盲目招聘可以为就业创造公平的竞争环境，但不能防止一切形式的歧视
利用匿名求职（或盲目招聘）来打击招聘歧视正在引起人们的关注和兴趣。欧洲国家（法国、德国、荷兰和瑞典）、加拿大和澳大利亚的实地试验和试点项目的结果揭示了它们在减少少数群体和其他弱势群体就业歧视性障碍方面的潜力。但是，虽然这种方法可以达到其主要目的，但也有重要的注意事项要考虑。
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已婚移民女性的劳动力市场同化模式与男性相似
已婚妇女在移民家庭中的作用是什么？他们对劳动力市场的贡献传统上被认为是次要的，并在抵达时临时依附于劳动力以支持家庭的框架内进行研究。但这一角色已经改变。来自主要移民接收国的证据表明，已婚移民妇女做出的劳动力供应决策与最近观察到的本地出生已婚妇女类似，她们受自己在劳动力市场的机会而不是配偶的就业轨迹的引导。
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移民最初挣得比本地人少;工资差距会随着时间的推移而缩小，但对许多移民群体来说，这一差距从未缩小
移民为东道国的经济发展做出了贡献，但他们在进入时的收入较低，而且需要很多年才能实现收入平等。对于一些移民群体来说，工资差距从未缩小。随着时间的推移，各国的入职工资差距和工资同化速度存在很大差异。工资同化受到入职年份、移民技能、种族和性别的影响。促进移民工人同化的政策为教育、语言和就业提供了支持。这些政策还可以减少进入壁垒，鼓励入籍和移民的目标选择。
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当移民移居到肥胖率高的国家时，同化是否会导致劳动力市场的惩罚和更高的医疗成本?
移民抵达东道国后，其肥胖率（如通过BMI体重指数衡量）通常低于本国移民，但随着时间的推移，这些肥胖率趋于一致。鉴于世界范围的肥胖流行和移民流入肥胖率较高的东道国，了解这种同化的后果很重要。政策制定者可以从移民肥胖对劳动力市场结果和公共服务使用的影响的讨论中获益。特别是，政策可以找到改善移民获得预防和治疗肥胖症医疗服务的途径。
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劳动力市场机会不足会导致移民犯罪吗?
移民是西方国家最重要的政策辩论之一。然而，争论的一个方面往往被指责为移民水平越高，犯罪率越高，从而被错误地描述。基于许多国家的实证研究的证据表明，移民与犯罪之间没有简单的联系，但移民身份合法化对犯罪率有好处。关键的是，证据表明，根据移民群体的劳动力市场机会，对财产犯罪的影响存在实质性差异。
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多种政策可能是减少劳动力市场歧视的解决方案
歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据显示，存在各种各样的歧视，包括种族、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或妇女。打击歧视需要综合各种反歧视政策的长处，同时也要解决它们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(口味歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和注意力歧视。
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高质量的飞地网络鼓励新移民在劳动力市场取得成功
移民通常不是均匀分布在东道国;相反，它们倾向于聚集在特定的社区。但是，聚居在少数民族聚居地有助于解释移民和本地人口之间在就业率和收入方面的持续差异吗?实证研究一致发现，居住在飞地可以增加收入。虽然主要是低技能移民受益还是就业概率受到影响仍不明确，但很明显，影响是由飞地的“质量”(收入、教育和就业率)而不是飞地的规模驱动的。
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