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残疾与劳动力市场的劣势有关;证据表明这是一个因果关系
在欧洲，关于八个工作年龄报告中的一个有残疾的人;也就是说，长期限制健康状况。尽管引入了一系列旨在消除歧视并促进保留和进入工作的歧视的一系列立法和政策举措，但残疾与许多国家的劳动力市场劣势有关。确定这一点的原因是复杂的，但要确定减少与残疾人有关的劣势的程度和社会和经济成本的有效政策解决方案至关重要。
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1998年亚洲危机后，劳动力市场迅速稳定，但不平等和人口变化的上升是挑战
自二战结束以来，韩国一直是世界上最成功的经济体之一。韩国劳动力市场已从1998年亚洲金融危机的深渊中迅速复苏，并自那以来保持了令人惊讶的健康和稳定。失业率保持在相对较低的水平，平均实际收入稳步增长。全球金融危机爆发后，韩国劳动力市场表现强劲。但是，收入差距拉大、劳动力老龄化、兼职工作增加、青年失业率上升等问题也值得关注。
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尽管劳动年龄人口急剧减少，但日本的劳动力规模一直保持不变，这是因为女性就业人数激增
作为世界第三大经济体以及人口老龄化的全球趋势的前兆，最近的经验提供了关于人口转移如何影响劳动力市场和个人经济福祉的重要教训。总的来说，尽管数十年的经济停滞和实际工资增长缓慢，但劳动力市场在金融危机期间表现出了显着稳定性。然而，通过在医疗保健服务行业增强劳动力需求，劳动力市场中的个人在劳动力市场中的个人对人口急剧增加了大量变化。
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养老保险制度的制度结构应遵循人口发展的规律
几十年来，养老金制度基于扩大人口（所谓的人口股息）产生的收入增加。然而，由于生育和长寿的变化产生了新的人口结构，股息消失了，但养老金系统未能适应。通过增加从缩小的工作年龄人口退休人员来保持溶剂。养老金制度参与的简单透明的结构和个体化是代际只是养老安全系统的关键前提。
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随着国际迁移的上升，可转让是如何福利的，如何增加可转移性？
福利便携性的重要性符合越来越多的移民，希望从东道国回到其居住国获得获得的社会权利。未能使这种可移植风险阻碍国际劳动力流动性或危及个人管理跨生命周期风险的能力。各种仪器可以建立便携性。但哪种仪器最佳，在什么情况下尚未探索。
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一系列政策可能是减少劳动力市场歧视的解决方案
歧视是一种复杂的多因素现象。证据表明，在各种场地上普遍歧视，包括族裔，性取向，性别认同，宗教或信仰，残疾，超过55岁，或者是一个女人。打击歧视需要将一系列反歧视政策的优势相结合，同时也解决了他们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见（基于品味的歧视），刻板印象（统计歧视），认知偏见和基于注意力的歧视。
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在世界范围内，年轻人在劳动力市场上的表现比成年人差，但这种差异在国际上存在很大差异
在德国，年轻人在劳动力市场上的处境并不比成年人差，而在南欧和东欧国家，他们的处境是成年人的三到四倍。在盎格鲁-撒克逊国家，年轻人和成年人都比其他地方过得好，但他们的失业率随商业周期波动更大。每个国家为帮助年轻人获得工作经验而制定的安排解释了他们结果的惊人差异。更好地理解是什么导致了年轻工人在劳动力市场上的表现差异，这对政策的有效性至关重要。
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方言展示了区域文化变异，使标准化的国家劳动力市场误导的想法
各国市场并不是完全整合的领域。即使国家内部的制度差异远小于国家之间的差异，当地文化的差异依然存在。这些差异成为减少经济交流的障碍:双边移民、贸易和知识扩散流动减少，个人歧视不熟悉的方言。它们也自然地限制了劳动力市场的一体化程度，而且它们不能(或许不应该)轻易受到政策的影响。几个世纪以来形成的当地方言为衡量这些障碍提供了一个独特的机会。
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